根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》及省、市政府有關規(guī)定,現(xiàn)就做好2014年度住房公積金繳存額調(diào)整和年度驗審工作的有關事項通知如下：一、住房公積金繳存額的調(diào)整調(diào)整時間2014年度住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)調(diào)整工作自2014年4月1日起,至2014年5月30日止。調(diào)整后的繳存比例和繳存基數(shù)于2014年6月1日起執(zhí)行。行政機關、事業(yè)單位和其他有條件的單位可以從2014年1月1日起執(zhí)行。調(diào)整內(nèi)容1、繳存比例。今年住房公積金繳存比例、住房公積金補貼繳存比例仍按去年規(guī)定執(zhí)行。行政機關、事業(yè)單位住房公積金繳存比例仍按單位和個人各12%標準執(zhí)行；企業(yè)和其他組織的住房公積金繳存比例可根據(jù)單位實際情況,仍按單位和個人各8%至12%范圍內(nèi)標準執(zhí)行；不實行住房補貼制度的單位,可適當提高繳存比例,但最高不超過單位和個人各20%標準執(zhí)行,同一單位需執(zhí)行相同的繳存比例；住房公積金補貼繳存比例仍按單位18%標準執(zhí)行。2、繳存基數(shù)。職工繳存工資基數(shù)按2013年度職工個人工資總額的月平均數(shù)確定,繼續(xù)實行
控高保低
政策：行政機關、事業(yè)單位職工個人工資總額低于湖州市統(tǒng)計局公布的2013年全市職工平均工資標準的,按全市職工月平均工資標準計算。單位和職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)最高不超過當?shù)亟y(tǒng)計部門公布的職工月平均工資的三倍,有條件的單位,經(jīng)住房公積金管理中心核準,可適當放寬到五倍；最低原則上不得低于當?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的60%執(zhí)行。住房公積金補貼繳存工資基數(shù)上限按不超過2013年全市職工月平均工資標準執(zhí)行,凡實際工資基數(shù)低于2013年全市職工月平均工資的可按實計算。調(diào)整程序各繳存單位住房公積金協(xié)理員向公積金中心領取《湖州市住房公積金年度調(diào)整核定表》、《湖州市住房公積金年度驗審表》及《住房公積金繳存額調(diào)整職工明細表》,或自備U盤拷貝,并按照設定的格式填寫,對格式內(nèi)容和順序不得隨意變動。經(jīng)填寫、審核,并加蓋單位印章后,于2014年5月30日前將紙質(zhì)調(diào)整表、調(diào)整明細返回公積金中心業(yè)務窗口確認。調(diào)整期間對其他相關信息提出修改的,以加蓋公章的紙質(zhì)調(diào)整表為準。其他事項1.今年已全員調(diào)整過的單位本次將不作調(diào)整,但需參加年度驗審。2.經(jīng)營困難的企業(yè),可以按規(guī)定申請降低住房公積金繳存比例或緩繳,申請降低后的繳存比例不低于5%。單位降低繳存比例或緩繳住房公積金的期限不得超過一年,確需延長的應按原程序重新辦理申請手續(xù)。3.對部分原先以
低門檻進入
原則建立住房公積金制度的單位,原則上按規(guī)定調(diào)整。如有特殊情況不能調(diào)整到位的,須經(jīng)職工代表大會或工會討論通過并有改進和完善措施的決議報當?shù)毓e金中心窗口備案。4.單位和個人繳存比例原則上在各8%
12%范圍內(nèi),不實行住房補貼制度的用人單位,以增加住房公積金繳存比例方式實行住房分配貨幣化改革的,可適當提高繳存比例,但最高不超過20%。凡需調(diào)高繳存比例的,需在全員建立、全員調(diào)整、足額繳存的基礎上,應提交書面申請報告報公積金中心審核。二、住房公積金年度驗審驗審時間2014年度住房公積金年度驗審工作自本通知下發(fā)之日起至2014年5月30日止。驗審內(nèi)容和重點2014年度住房公積金年度驗審的內(nèi)容和重點主要包括：企業(yè)依法辦理住房公積金繳存登記,機關事業(yè)單位非在編人員全員建立住房公積金制度,單位按時、足額繳存住房公積金等。請各單位認真組織落實,確定專人負責,并按規(guī)定時間和要求完成好今年的住房公積金繳存額調(diào)整和年度驗審工作。市直、吳興區(qū)、湖州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太湖旅游度假區(qū)的繳存單位到市公積金中心業(yè)務窗口辦理,南潯區(qū)的繳存單位到南潯區(qū)管理部窗口辦理,三縣的繳存單位分別到當?shù)毓e金分中心窗口辦理。