案例：李某于2004年10月與某公司簽訂勞動(dòng)合同并參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),2009年7月其戶(hù)籍性質(zhì)由原來(lái)的農(nóng)業(yè)戶(hù)口變更為非農(nóng)業(yè)戶(hù)口,2014年4月1日與公司協(xié)商一致解除合同,李某要求公司支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而公司一直不予以?xún)冬F(xiàn)。2014年5月25日李某就此爭(zhēng)議向紹興市勞動(dòng)仲裁委會(huì)員申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)仲裁委會(huì)員予以受理。但公司開(kāi)具的上寫(xiě)明：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi),辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),逾期辦理的,視同已重新就業(yè)。李某擔(dān)心仲裁結(jié)束后可能錯(cuò)過(guò)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)效,故到市人力社保局進(jìn)行咨詢(xún)。分析：紹興市人力資源與社會(huì)保障局相關(guān)工作人員表示,李某的問(wèn)題,分解開(kāi)來(lái)說(shuō),涉及到兩個(gè)政策：一是失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)的時(shí)效可否扣除勞動(dòng)仲裁時(shí)間,二是農(nóng)轉(zhuǎn)非后,失業(yè)保險(xiǎn)金怎么算。這兩點(diǎn),都有明確規(guī)定。首先,失業(yè)人員與用人單位因終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系、參加社會(huì)保險(xiǎn)等產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟期間,暫緩辦理失業(yè)登記或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,待勞動(dòng)仲裁裁決或者法院審理終結(jié)后60日內(nèi),按規(guī)定辦理失業(yè)登記或者申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因此李某可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間暫緩辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng),在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決后60日之內(nèi)再向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。其次,李某在2004年10月至2009年7月期間,失業(yè)保險(xiǎn)是按農(nóng)業(yè)戶(hù)口繳納,按規(guī)定：農(nóng)民合同制職工戶(hù)籍轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)后失業(yè)的,其享受待遇期限應(yīng)分段計(jì)算并相加,其戶(hù)籍轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)前,按不低于相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限的40%計(jì)算。
因此李某按農(nóng)民合同制職工繳納時(shí)間為4年10個(gè)月,折算后可享受4個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇。按城鎮(zhèn)職工繳納時(shí)間為2009年8月—2014年3月,共4年8個(gè)月,可享受8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇,合計(jì)可享受12個(gè)月。
但工作人員在查詢(xún)后發(fā)現(xiàn),李某所在的公司在2007年9月至2009年1月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)規(guī)定,單位有欠費(fèi)未繳清的情況,其單位失業(yè)人員不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此李某應(yīng)與公司聯(lián)系,要求公司及時(shí)繳清欠費(fèi),以保障其合法權(quán)益。如單位拒不繳清欠費(fèi),則按規(guī)定,由此造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、農(nóng)民合同制職工不能按照規(guī)定享受一次性生活補(bǔ)助的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的兩倍給予賠償。