少年兒童社保繳費增加60元,最高醫(yī)療保障達(dá)到了88萬元,在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)看門診也能報銷40%。
昨日,市委組織部副部長、市人社局局長紀(jì)敏參加在線問政訪談,網(wǎng)友最關(guān)注社會和就業(yè)方面的話題,其中不少問題都涉及明年1月1日實施的社會醫(yī)療保險新政。據(jù)了解,從2015年1月1日起,靈活就業(yè)人員和居民社會醫(yī)療保險參保人可以按規(guī)定享受住院分娩醫(yī)療費報銷待遇。
兒童社區(qū)看病能報銷在訪談中網(wǎng)友咨詢,今年學(xué)生社保費漲到110元,請問價格漲這么高,孩子得到的保障和以前有什么不同？對此紀(jì)敏表示,2015年度少年兒童社會醫(yī)療保險的籌資標(biāo)準(zhǔn)為每人550元,其中個人繳費110元,各級財政補(bǔ)貼440元,醫(yī)療保障的項目和水平都有所提高。
據(jù)介紹,新的居民社會醫(yī)療保險,整合了原新型農(nóng)村合作醫(yī)療和原城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險,城鄉(xiāng)少年兒童參保就醫(yī)實現(xiàn)了均一繳費,均一補(bǔ)貼,均一待遇,全市少年兒童總體醫(yī)療保障水平進(jìn)一步提高。少年兒童社會醫(yī)療保險待遇年最高保障額度達(dá)到88萬元以上,其中基本醫(yī)療保險年最高保障18萬元,大病醫(yī)療保險年最高保障60萬元,大病醫(yī)療救助年最高保障10萬元以上。
對于原城鎮(zhèn)居民少年兒童,新的少年兒童社會醫(yī)療保險增加了門診統(tǒng)籌業(yè)務(wù),門診小病也能報銷,孩子的醫(yī)療保障更全面了。參保少年兒童在簽約定點社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合門診統(tǒng)籌支付范圍的普通門診醫(yī)療費用,由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按照40%的比例支付,其中基本藥物按照50%的比例支付,也就是說,城鄉(xiāng)少年兒童在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)看病,一個年度內(nèi)最高支付300元。
5種人才可引進(jìn)落戶市區(qū)
一名畢業(yè)多年的大學(xué)生留言表示,他的戶口在煙臺,想知道要符合什么條件才能辦人才引進(jìn),把戶口轉(zhuǎn)到青島市內(nèi)？紀(jì)敏局長回答說,辦理人才引進(jìn)落戶青島市內(nèi),必須先與注冊地在市內(nèi)三區(qū)的用人單位簽訂勞動合同并繳納社會保險,且符合以下5個條件之一：享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；年齡50周歲以下,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；年齡40周歲以下,具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷；男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿1年,由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿1年以上的；年齡40周歲以下,具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。
轉(zhuǎn)正定級不影響社保
在訪談中,"轉(zhuǎn)正定級"也成為熱點話題之一,有網(wǎng)友咨詢,關(guān)于高校畢業(yè)生派遣到企業(yè)之后是否有必要做轉(zhuǎn)正定級？企業(yè)不做轉(zhuǎn)正定級,干部身份能否保留？是否會影響退休年齡？企業(yè)中干部身份關(guān)系哪些社保權(quán)益？
紀(jì)敏局長表示,關(guān)于"轉(zhuǎn)正定級"問題,是原來計劃經(jīng)濟(jì)體制下人事管理制度中的一個概念。隨著我市干部人事制度改革的推進(jìn),目前在我市范圍內(nèi)的人員流動,已不需要辦理"轉(zhuǎn)正定級",在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中也不受影響。如果向外地調(diào)動,也要根據(jù)不同地區(qū)的具體要求來確定是否需要"轉(zhuǎn)正定級"。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,職工的工齡是從參加工作開始計算,即從報到證派遣到用人單位的時間開始計算。是否辦理"轉(zhuǎn)正定級"對退休年齡及社保權(quán)益無任何影響。
病假停工也要發(fā)"工資"
"病假工資應(yīng)該怎么算呢？"在訪談中,一名網(wǎng)友提出了這個比較常見,但卻很多人不了解的問題。
紀(jì)敏回答說,按照有關(guān)規(guī)定,勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計不超過6個月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計超過6個月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費；超過醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費。病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。這里所指的本人工資,是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資,勞動者工作不滿12個月的,按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。