隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展,很多公司都將外出旅游作為職工的福利待遇之一。不過,要是職工因公費出游致殘,公司應(yīng)該按工傷賠償嗎？下面小編就以一個案例來為大家說明一下這個問題。
14日,“法律咨詢?nèi)铡狈?wù)平臺再次啟動。山東同濟律師事務(wù)所王智光,山東古名君律師事務(wù)所崔亦志,山東君辰律師事務(wù)所趙鳴皋共同做客96110,免費為市民提供法律咨詢,解答市民疑惑。
職工公費出游致殘,公司應(yīng)按工傷賠償
王先生是煙臺某公司業(yè)務(wù)員,因業(yè)績突出曾多次被評為優(yōu)秀員工。今年9月,公司出資安排王先生隨一家旅行社外出旅游。旅游期間,王先生在登山時不慎滑倒,導(dǎo)致左腿摔斷,雖花去3萬多元醫(yī)療費,但仍落下九級傷殘。事后,王先生曾要求享受工傷待遇,但被告知公司并沒有為他辦理工傷保險。公司認為王先生受傷發(fā)生在出游途中,不能構(gòu)成工傷,且王先生已從旅行社獲得了相應(yīng)賠償,不應(yīng)再要求公司承擔(dān)責(zé)任。王先生咨詢：公司的說法合理嗎？該怎樣維權(quán)？
崔亦志律師答復(fù)：公司的說法是錯誤的,應(yīng)該對王先生進行工傷賠償
公司安排公費旅游,雖不同于因公出差,但也屬于公司行為。因為這種安排,除了是讓優(yōu)秀員工享受更好的福利待遇外,更是公司調(diào)動員工積極性、激發(fā)員工工作熱情的一種手段和方式,即與工作存在密切關(guān)聯(lián),構(gòu)成特殊性質(zhì)的工作安排。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷：……(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！?br/>另外,公司不能因旅行社已經(jīng)賠償而拒絕擔(dān)責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持?！奔丛谔厥馇闆r下,勞動者有權(quán)獲得來自工傷、第三者責(zé)任的雙重賠償。旅行社對王先生作出的賠償,并非基于工傷,這也就決定了公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而推卸自身責(zé)任。此外,《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔垂颈仨殞ψ约旱倪`法行為埋單。
繼母攜款逃走,父親如何起訴離婚
市民于先生咨詢：我母親2005年去世,父親一年后再婚。去年春節(jié)前,我父親患腦血栓,不能行動、言語,繼母非但不好好照顧,反而趁家人不在時,攜家中所有錢款不辭而別。家人想幫父親起訴離婚,但不知具體的法律程序該怎么走？
王智光律師答復(fù)：根據(jù)《民事訴訟法》第一百八十七條、第一百八十九條和《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋(三)》第八條之規(guī)定,于先生父親在婚姻關(guān)系存續(xù)期間喪失民事行為能力,其子女可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?判決父親為無民事行為能力人；然后再申請法院指定其中的一個子女為監(jiān)護人。完成上述程序后,被指定的監(jiān)護人才能以父親的名義向法院起訴離婚。
三個月未獲經(jīng)濟補償,可以解除競業(yè)限制協(xié)議
王某畢業(yè)后專門從事電腦軟件開發(fā),2012年被某公司聘為技術(shù)開發(fā)部研究員。上崗前,公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,并約定了經(jīng)濟補償。一年后,王某提出辭職。因為受競業(yè)限制協(xié)議的約束,王某不能從事自己熟悉的工作,技能發(fā)揮受限制,一度就業(yè)難,生活陷入困境。可公司在王某離職后,一直沒按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償?？喟?個多月,王某咨詢是否可以解除競業(yè)限制協(xié)議？
趙鳴皋律師答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第8條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或終止后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。勞動者在履行催告義務(wù)或采取仲裁、訴訟方式后,可解除競業(yè)限制協(xié)議,恢復(fù)擇業(yè)自由。解除協(xié)議后,勞動者仍有權(quán)要求用人單位支付已履行競業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟補償。
太平洋提示：綜上所述可知,職工因公費出游致殘,公司知曉都并沒有給予相應(yīng)的工傷賠償。對此,專業(yè)人士表示,公司安排公費旅游,雖不同于因公出差,但也屬于公司行為,因此公司不能因旅行社已經(jīng)賠償而拒絕擔(dān)責(zé),必須對自己的違法行為埋單。以上為太平洋保險為您提供的關(guān)于保險內(nèi)容的介紹,具體的保險產(chǎn)品咨詢和服務(wù)內(nèi)容,請訪問太平洋保險官網(wǎng)m.255ft.cn及撥打客服熱線95500進行咨詢。