1.信任與尊重原則
信任是最高的獎(jiǎng)賞。人們?cè)谑艿叫湃我院?就會(huì)產(chǎn)生榮譽(yù)感、激發(fā)責(zé)任心,增強(qiáng)事業(yè)觀念。尊重也是人類基本需要之一,即人人都有自尊心和成就感,都有通過(guò)自己努力完成或造就某項(xiàng)事業(yè)的愿望。廣大意外險(xiǎn)員工擔(dān)負(fù)著繁重的業(yè)務(wù)與管理工作,企業(yè)管理部門尤其是人事管理人員,要充分信任他們,相信他們有能力完成各自承擔(dān)的工作任務(wù)。對(duì)員工的信任和尊重,還應(yīng)表現(xiàn)在對(duì)其人格、能力、工作成績(jī)予以公正評(píng)價(jià),并根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)分配相應(yīng)的工作,評(píng)聘相應(yīng)的職稱,委任相應(yīng)的職務(wù);而對(duì)其工作失誤,所犯錯(cuò)誤,應(yīng)予以正確對(duì)待,允許其改正,并伸出熱情之手,幫助員工克服工作中的困難,改正缺點(diǎn)與錯(cuò)誤。
2.實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的方針
　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)管理,是民主集中制管理原則的具體運(yùn)用。人事管理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),是指由企業(yè)勞動(dòng)人事部,根據(jù)政府勞動(dòng)人事主管部門的政策、條例和勞動(dòng)法規(guī),制定企業(yè)的人事管理政策、規(guī)章和實(shí)施細(xì)則,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的人事管理工作。分級(jí)管理是指企業(yè)的各分支機(jī)構(gòu)在上述政策、規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi),按照自身權(quán)限辦理本部門的員工錄用、考核、獎(jiǎng)懲。晉升等具體事宜。
　　實(shí)行分級(jí)管理辦法,既可以減輕企業(yè)勞動(dòng)人事部門的負(fù)擔(dān),使之集中精力研究企業(yè)人事管理的發(fā)展戰(zhàn)略;又可以調(diào)動(dòng)各分支機(jī)構(gòu)主管部門的積極性,有利于各項(xiàng)人事戰(zhàn)略布署的落實(shí)執(zhí)行。因此,它是人事管理的有效方法。