什么是養(yǎng)老金雙軌制？最近新聞經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)關(guān)于養(yǎng)老金雙軌制的報(bào)道,究竟這種讓眾多人詬病的養(yǎng)老金體質(zhì)產(chǎn)生的原因是什么呢？本文為你介紹什么是養(yǎng)老金雙軌制以及這種制度產(chǎn)生的原因。


什么是養(yǎng)老金雙軌制？

養(yǎng)老金雙軌制是國(guó)家推行實(shí)施的“養(yǎng)老金”發(fā)放制度,所謂的養(yǎng)老金雙軌制的主題有兩類(lèi)人群,一類(lèi)人群是企業(yè)退休職工；另一類(lèi)人群是國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位退休人員。按照國(guó)家現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,企業(yè)退休員工與國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員所享受的養(yǎng)老金是不一樣的,而且兩者最大的差距可能相差數(shù)倍。從兩類(lèi)退休人員的退休金組成部分來(lái)看,似乎可以看出原因。目前,企業(yè)職工的養(yǎng)老金由企業(yè)和職工個(gè)人分別承擔(dān),而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休人員享受到退休金則有國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。這其中就有問(wèn)題的根結(jié)。舉個(gè)例子,A君是國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員,養(yǎng)老金可按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取,先不問(wèn)國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如何！但就國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的穩(wěn)定性來(lái)看就已經(jīng)好過(guò)很多企業(yè)退休職工了。

取消養(yǎng)老金雙軌制是否指日可待？

眾所周知,養(yǎng)老金雙軌制是我國(guó)在特殊歷史時(shí)期的特殊產(chǎn)物。隨著改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入養(yǎng)老金雙軌制的弊端暴漏無(wú)疑。其中最令人詬病的就是區(qū)別對(duì)待同等條件下的養(yǎng)老退休人員待遇。舉個(gè)例子,如果你是一家企業(yè)的工程師,研究生學(xué)歷與另一位在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人員享受同等的職稱(chēng)、擁有同等的技術(shù)能力,即便在您退休后您的養(yǎng)老金可能會(huì)比在國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的同等條件的退休人員低很多（五六千都是有可能的）。因此,調(diào)整目前的養(yǎng)老金雙軌制制度成為了當(dāng)下眾多企業(yè)員工關(guān)注話題。面對(duì)制度的弊端國(guó)家相關(guān)部分也曾組織國(guó)內(nèi)部分地區(qū)的改革試點(diǎn)。但效果并不理想,原因有很多,比如很多改革的事業(yè)單位情緒抵觸、擔(dān)心利益受損。當(dāng)然養(yǎng)老金改革的最大困難還是未建立解決養(yǎng)老金公平分配的機(jī)制。

2013年兩會(huì)召開(kāi)之際,我們?cè)谄谂螄?guó)家針對(duì)養(yǎng)老金雙軌制改革意見(jiàn)的同時(shí),也可通過(guò)自身努力調(diào)整完善未來(lái)老年生活的質(zhì)量,如適當(dāng)?shù)馁?gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),就是不錯(cuò)的選擇。
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