保險(xiǎn)公司績效考核的類型
　　由于績效考核的內(nèi)容、側(cè)重點(diǎn)不同,因此它有多種考核形式,一般來說,保險(xiǎn)公司常用的有如下幾種：
　　1.日?？己恕１ｋU(xiǎn)公司堅(jiān)持對每個(gè)員工的每個(gè)工作都要進(jìn)行考核,考核的內(nèi)容為員工當(dāng)日的生產(chǎn)成績、工作態(tài)度、文化知識及技能、安全工作等。并要求認(rèn)真進(jìn)行考核記錄統(tǒng)計(jì)。把對員工的各種考核結(jié)果作為確定員工的工資、獎(jiǎng)金、晉升的重要依據(jù)。
　　2.定期考核。指每季、每半年、一年都對員工進(jìn)行思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識及技能等全面的考核,也包括對剛上崗的新職員學(xué)習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正考核,考試合格的轉(zhuǎn)為正式職員,不合格的延期轉(zhuǎn)正,成績優(yōu)良的提前轉(zhuǎn)正?？己说膬?nèi)容還包括員工參加各種知識、技能訓(xùn)練班或?qū)I(yè)學(xué)校結(jié)業(yè)考試、考核等?？己说某煽兺瑯臃湃藛T工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案,作為晉升、使用和懲罰的依據(jù)。
　 3.關(guān)鍵崗位、工種的考核。保險(xiǎn)公司的承保、分保、理賠、精算等崗位部門的專業(yè)性、技術(shù)性特點(diǎn)較為突出,對這些關(guān)鍵崗位、工種的工作人員要嚴(yán)格挑選,進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)考核合格才能上崗操作。對轉(zhuǎn)崗,晉職的關(guān)鍵崗位的員工,要經(jīng)過任職資格培訓(xùn),取得任職資格證書才能上崗。
　　4.晉升級考核。保險(xiǎn)公司員工的升降級、加減薪金都要通過嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)、公正的考核,考核的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平高低、工作績效等。對保險(xiǎn)公司普通職員的考核內(nèi)容是基礎(chǔ)保險(xiǎn)理論知識和保險(xiǎn)實(shí)務(wù),其成績作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的依據(jù)。同時(shí),還要考核他們完成工作的指標(biāo)、安全生產(chǎn)、維護(hù)公司設(shè)備和維護(hù)公司形象,以及在該崗位或領(lǐng)域的特殊貢獻(xiàn)等內(nèi)容。對員工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度考核的內(nèi)容必須詳實(shí)且有實(shí)際意義。對技術(shù)、技能指標(biāo)的考核必須依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn),做到公正、公平。對管理人員和技術(shù)人員的考核既要按照職務(wù)、職稱和崗位責(zé)任的要求對他們進(jìn)行考核,又要看其是否熟悉,精通本崗位的業(yè)務(wù)知識,技術(shù),是否勝任本職工作,以及駕馭工作的能力及工作表現(xiàn)如何。
　　5.素質(zhì)、能力考核。素質(zhì)考核是對人的各種素質(zhì),如身體素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識智力素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行的考核。人的素質(zhì)是能力的基礎(chǔ),通過素質(zhì)考核可以考查員工工作的能力與潛力。能力考核是對員工的各種能力的考核,如營銷能力、創(chuàng)造開發(fā)能力等等。能力考核的目的是為了發(fā)現(xiàn)員工在能力方面的長處,以便用人之長?