國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國發(fā)(19933 III號令)頒布后,對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時,采取了“一刀切”的做法,對距退休年齡不到5年的職工,強迫退出崗位休養(yǎng)(以下簡稱“內(nèi)退”),剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權(quán)利?！　楸ＷC職工的合法權(quán)益,維護國家行政法規(guī)的嚴肅性,勞動部于1994年6月20日發(fā)出《關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(勞部發(fā)(19949 259號)就有關(guān)問題規(guī)定如下：　　(1)企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工,應(yīng)經(jīng)本人提出申請,企業(yè)領(lǐng)導批準,方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)?！　?2)企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員,應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位,也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓,在采取這些措施以后,對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員,但不能辦理“內(nèi)退”?！　?3)對未達到國冢法定退休年齡的職工,尢論是辦理丁“內(nèi)退”或是其他富余職工,企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費,標準不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè),經(jīng)勞動部門批準,可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的,需按規(guī)定辦理退休手續(xù),凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的,轉(zhuǎn)由社會保險機構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。　　(4)各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)[1993)111號令要做好指導和監(jiān)督檢查工作,堅決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后,對企業(yè)的此類行為要及時糾正,并嚴肅處理。