在銷售行業(yè),無論是那一方面的銷售,無論你是在房地產工作的,還是在4S店上班的,或是今天我們所要講的保險公司,我們都明白,在銷售行業(yè)的底薪是微薄的,不足以支撐我們的生活,重要的還是看每個人的業(yè)績,在銷售行業(yè),關于工資方面,現(xiàn)在已形成了這樣一個慣例就是底薪低,提成高,原因就是要調動員工的積極性,讓員工明白什么叫作事多勞多得,高額的提成讓很多銷售人員或是業(yè)務人員努力的工作著,但是相比于其他的企業(yè),作為行業(yè)內領導龍頭的太平洋保險集團,給予每位新老職工的底薪是很高的,這一來是為了顯示太平洋保險集團在行業(yè)中的龍頭老大的地位和氣派,二來調動了員工的工作積極性,為公司創(chuàng)造更多的價值和利益。 我聽過一句話,每個老板都不會百發(fā)員工工資的,如果這個員工的工資是一千元一個月,那么這個員工在這余個月內就應該要給該公司創(chuàng)造一千以上的利潤,就像太平洋保險集團應該也不例外。所以雖然說太平洋保險集團對每個員工的底薪有三千塊錢,已經足夠了好多人一個月中的各方面開銷,但是你可以試想一下,如果一個銷售人員每個月只拿著它的底薪過日子,這還有什么意義,我想這一定是一個失敗的事業(yè),而且作為老板,也不會長期的錄用每個月只拿底薪的業(yè)務人員來繼續(xù)為自己效力的。所以無論在那一方面的銷售,無論他的底薪是多少,我們唯一能做的事踏踏實實,盡心盡力的工作,最起碼要無愧于自己拿的那份工資。 太平洋保險集團對待每個員工都是特別的親切和人性化,給每個員工以更多的機會,包括相對而言比較高的底薪以保證他們的基本生活。