員工自己不愿繳納社會保險費，單位是否需要為其補繳費用。

　　王某是昌樂縣某單位職工，2009年5月因勞動爭議向勞動仲裁院起訴，要求公司補繳2008年1月至2009年5月的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費。庭審中，單位出具了一份協(xié)議，上面寫道：王某自愿不繳納各項社會保險，若出現(xiàn)問題后果自負。王某也承認當時是自己不愿繳納社會保險費。那么，如何認定這份證明的效力呢？

　　《勞動合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第26條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，社會保險具有強制性，參加社會保險不只是用人單位和勞動者的權(quán)利，也是必須履行的義務(wù)。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU，同意用人單位不為其繳納社會保險費，也不可以免除用人單位的責(zé)任。

　　庭審調(diào)解中，仲裁員對單位做了法律解釋，但單位對該項爭議拒不認可。最終，仲裁庭裁決：單位按社會保險中心核算的基數(shù)為王某補繳2008年1月至2009年5月的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費。