我們國家向來比較注重人民的社會保障制度，社會保險就是社會保障制度的一個方面。某服裝公司按照規(guī)定從2007年參加了生育保險，并按照要求以公司職工工資總額0．9％的比例按月向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規(guī)定每個女職工負(fù)擔(dān)一部分保險費，按女職工月工資0．3％的比例向女職工征收生育保險費。這筆費用該公司并未繳給社會保險機構(gòu)，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。后女職工得知按照國家規(guī)定職工個人不需繳納生育保險費用，于是向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況后，責(zé)令該公司改正。該公司也就撤銷了向職工征收生育保險費的決定，并退還已經(jīng)向職工征收的生育保險費。

　　那么，通過以上的案例我們還需要了解的就是該公司女職工的生育保險費應(yīng)該由誰負(fù)擔(dān)呢？

　　【評析】

　　對于以上的案例，我們一起來具體的分析分析，這是一起同盱生育保險費的負(fù)擔(dān)而發(fā)生的爭議。生育保險費應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。其法律依據(jù)有，原勞動部1994年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第4條規(guī)定：生育保險根據(jù)‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

　　《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》(青島市人民政府令第151號)第五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報并繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數(shù)，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。 該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反了國家規(guī)定和地方規(guī)定，應(yīng)予以糾正。

　　生育保險是對女性勞動者同于生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復(fù)整個過程提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期。生育保險的目的在于保障女性勞動者勞動能力的恢復(fù)，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質(zhì)。

　　【社保小常識】 生育保險的特點：

　　對于生育保險來說，他是有一定的對象限制的，不能夠隨意被保險。第一，生育保險實施的對象限于城鎮(zhèn)企業(yè)的女職工。女職工生育期間，享受產(chǎn)假、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假期生育津貼等。生育保險的適用對象應(yīng)是達到法定結(jié)婚年齡，符合計劃生育政策，處于生育期的已婚女職工。對雖處于生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。第二，生育保險費由企業(yè)負(fù)擔(dān)，職工個人不負(fù)擔(dān)。這是生育保險與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的區(qū)別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的百分之零點三繳納生育保險費，顯然是違反法律規(guī)定的。勞動保障部門責(zé)令其改正是正確的。