勞動者是社會人員的主要構(gòu)成部分之一，為了保障勞動者的利益，我們需要了解一些相關(guān)的知識。勞務(wù)派遣的員工是否也能享受保險?保險應(yīng)該由誰繳納?繳納的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些問題都是勞務(wù)派遣員工需要了解但又可能不知道的問題。保險網(wǎng)提醒，勞務(wù)派遣的員工也享受基本的五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。那么，這些保險的錢應(yīng)該由誰來交呢?實際上和普通員工一樣，這部分保險的錢是由勞務(wù)派遣公司和個人按照一定比例一起繳納的。以下是勞務(wù)派遣員工保險的繳納比例：

對于保險的繳納比例，我們首先來了解第一種保險那就是養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

除了養(yǎng)老保險之外，還有一種保險對于我們來說也是非常重要的那就是醫(yī)療保險，醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;

失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納。

法律參考：

《勞動合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

最后，還有一條法律也需要大家來注意，那就是用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。