柳州市醫(yī)保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人10月25日透露，柳州市生育保險政策已經(jīng)開始調(diào)整，參保單位職工需繳費90天以上，方可享受生育保險待遇；女職工育后產(chǎn)假期間由單位按照其本人正常工作時的工資福利待遇支付。
根據(jù)廣西區(qū)勞動和社會保障廳有關(guān)精神，從2007年7月1日起，柳州市企業(yè)職工工傷、生育保險由市社保所移交市醫(yī)保中心經(jīng)辦，從10月1日起，實行調(diào)整后的《柳州市企業(yè)職工生育保險試行辦法》。新的《柳州市企業(yè)職工生育保險試行辦法》對企業(yè)職工享受生育保險的參保時限、男職工配偶（指未參加生育保險的無業(yè)或失業(yè)人員，下同）生育的待遇等條款進(jìn)行了調(diào)整。
據(jù)市醫(yī)保中心鄧偉主任介紹，從今年10月1日起，凡符合國家計劃生育政策懷孕生育或手術(shù)的女職工以及男職工配偶生育，且生育或手術(shù)時已經(jīng)參保并繳費90天以上的，可享受生育保險待遇。政策同時規(guī)定，由于單位未參?；蚯防U保費造成職工生育或手術(shù)不能享受生育保險待遇的，由用人單位按生育保險政策規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。調(diào)整后的政策規(guī)定，生育保險基金支付的待遇也有所調(diào)整，女職工育后產(chǎn)假期間的工資按柳州市上年度職工月平均工資為基數(shù)撥付到用人單位后，由單位按照其本人正常工作時的工資福利待遇支付，該職工實際工資待遇低于全市平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，多撥付部分可由單位留做生育調(diào)劑金統(tǒng)籌使用；該職工實際工資待遇高于全市平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足。
另外，新的生育保險政策還將男職工配偶享受生育保險待遇的一次性生育補償費由1200元調(diào)整為1500元。因胎兒患嚴(yán)重遺傳性疾病、缺陷或孕婦有嚴(yán)重疾病不宜繼續(xù)妊娠的，原指定柳州市婦保院為認(rèn)定醫(yī)療機構(gòu)，現(xiàn)調(diào)整為經(jīng)縣級以上衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療保健機構(gòu)均可出具醫(yī)學(xué)意見。
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