【摘要】補充養(yǎng)老金指的是什么？我們知道，基本養(yǎng)老保險是具有強制性質(zhì)的，所有企業(yè)都必須參加，那么補充養(yǎng)老保險呢？是不是企業(yè)自愿選擇的？補充養(yǎng)老保險是如何繳納的？以什么樣的標準繳納？

問:國家或地方政府規(guī)定（稅務(wù)部門認可）不計入當期工資，免征個人所得稅的住房公積金、醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老金、年金的比例是多少？

答:各地規(guī)定的比例不是相同的，供參考

1.基本養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準相當于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的20％左右，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人個人賬戶（比例為本人工資的11％）。

2.失業(yè)保險。用人單位按照本單位工資總額的2％、職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費；統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險基金不敷使用時，由失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑、地方財政補貼。

3.基本醫(yī)療保險資金來源主要為用人單位和個人共同繳納醫(yī)療保險費：用人單位繳費比例為職工工資總額的6％左右；個人繳費為本人工資的2％；退休人員個人不繳費。個人繳費全部劃入個人賬戶，單位繳費按30％左右劃入個人賬戶，其余70％左右建立統(tǒng)籌基金。

4.生育保險費由參保單位按照不超過職工工資總額1％的比例繳納，職工個人不繳費；沒有參保的單位，仍由其承擔(dān)支付生育保險待遇的責(zé)任。職工生育依法享受不少于90天的生育津貼。女職工生育或流產(chǎn)后，其工資、勞動關(guān)系保留不變，按規(guī)定報銷醫(yī)療費用。

5.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

6.補充養(yǎng)老保險繳費標準為：

每年不超過本企業(yè)職工二個月的平均工資總額。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式。即職工在本企業(yè)工作滿一定年限（例如一年）后，應(yīng)作為補充養(yǎng)老保險的實施對象；無論是企業(yè)提供的補充養(yǎng)老保險費用，還是職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費用，一律記入職工個人帳戶。

7.企業(yè)年金即補充養(yǎng)老保險，是我國養(yǎng)老保險制度改革體系中的重要組成部分。

它與基本養(yǎng)老以及個人的商業(yè)養(yǎng)老保險共同構(gòu)成養(yǎng)老保障的三大支柱。作為養(yǎng)老保險的補充，企業(yè)年金由雇主和雇員共同交費構(gòu)成?；攫B(yǎng)老是強制性的，任何企業(yè)都必須執(zhí)行，而企業(yè)年金卻是企業(yè)自愿的，有條件(效益好)的企業(yè)才能建立。(企業(yè)年金籌集：企業(yè)年金由企業(yè)出資或企業(yè)和職工按約定的比例共同出資籌集，計入職工個人賬戶，實行全額積累。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金，根據(jù)職工企業(yè)年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。 承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負責(zé)企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。

根據(jù)上海、北京、廣州三地的企業(yè)情況調(diào)查，企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工個人繳費可以由企業(yè)從個人工資中代扣。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度工資總額的1/12（約為8.3%）；企業(yè)和員工每年繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資 總額的1/6（約為16.7%）。