年輕人工作壓力大，常常熬夜加班，熬夜加班不但對身體存在諸多耗損，而且也沒有被列為《勞動法》的加班補(bǔ)助規(guī)定中。近日，深圳市一名女白領(lǐng)高舉“衰老算工傷”的牌子，控訴熬夜加班的害處，并稱熬夜加班加速衰老，應(yīng)該列入工傷保險的保障范疇。針對這一控訴，眾多網(wǎng)友也加入了辯論大戰(zhàn)。您認(rèn)為熬夜加班算工傷嗎?工傷保險保障的是什么呢?員工工傷對員工和老板又有哪些影響?保險網(wǎng)將為您一一解答。

熬夜加班危害大 白領(lǐng)權(quán)益難保障

日前，深圳一女白領(lǐng)舉牌控訴，呼吁將熬夜衰老列入工傷保險的保障范疇。據(jù)了解，該女子今年25歲，因經(jīng)常熬夜加班，容顏加速衰老，導(dǎo)致愛情事業(yè)雙失意。

深圳一女白領(lǐng)舉牌控訴“衰老算工傷”

在我國現(xiàn)有的《工傷保險條例》中，熬夜加班導(dǎo)致衰老并不能算工傷，但是熬夜加班對人身體的耗損卻是實實在在存在的。美國《國家科學(xué)院學(xué)報》曾刊登過一項研究成果，稱睡眠不規(guī)律會對超過1000個基因造成“嚴(yán)重破壞”，可見熬夜加班會對白領(lǐng)的身體健康造成不少威脅。然而針對熬夜加班的問題，我國法律卻缺少相關(guān)的補(bǔ)助規(guī)定。2012年，人社部和國務(wù)院出臺的《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》，對“夜班”有明確規(guī)定，認(rèn)為“夜班”是指企業(yè)在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。但是這一意見稿尚未正式頒布，也就是說在白領(lǐng)熬夜加班這一問題上，我國目前的法律是空白的。

然而隨著勞動者維權(quán)意識的增加，最低工資、高溫補(bǔ)貼、熬夜補(bǔ)助等漸漸被提及，也就發(fā)生了上述女職工提出“熬夜衰老算工傷”的控訴。

員工工傷，老板也要賠錢

保險網(wǎng)提醒消費(fèi)者，《新工傷保險條例司法解釋》對員工工傷的賠付作出了解答，員工工傷后，除了工傷保險要賠償之外，企業(yè)老板也需要支付一定的賠償金，它們包括：18個月月工資的一次性長殘補(bǔ)助、12個月月工資的停工留薪以及各項護(hù)理費(fèi)，這筆費(fèi)用，需要企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

員工工傷，雇主要賠償多少？

此外，《新工傷保險條例司法解釋》還提及員工工傷的范圍，除了我們熟知的工作事故外，員工上下班期間發(fā)生的意外也被列為工傷保險的保障范圍內(nèi)。這也就意味著，如果員工在上下班期間出現(xiàn)意外事故，工傷保險和老板都要根據(jù)傷亡情況賠付工傷費(fèi)用。

這兩項規(guī)定，也為企業(yè)老板敲響了警鐘，并不是為職工購買了社保就能萬無一失，只要職工出現(xiàn)工傷，老板依舊需要承擔(dān)不小的責(zé)任。那么，雇主的這一風(fēng)險應(yīng)該如何轉(zhuǎn)移呢?購買雇主責(zé)任險是一個不錯的選擇。

團(tuán)險，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險

實際上市場上針對工傷保障的雇主責(zé)任險產(chǎn)品并不多，即使有，價格也較為昂貴，但是推出的最低99元的團(tuán)險，卻深受市場和企業(yè)老板的喜愛。

團(tuán)險分為單一的雇主責(zé)任險和工傷、意外、醫(yī)療組合險，其中單一雇主責(zé)任險最低價格只需要99元/人/年，投保對象雖然是員工，但是收益對象卻是雇主。

團(tuán)險適用于20—55歲的消費(fèi)者投保，保障期1年，保障責(zé)任包括：10萬元的意外傷亡、1萬元的意外醫(yī)療以及50元/日的住院津貼(工傷)。這筆錢最終會賠付給工傷，但是卻免去了雇主自己掏腰包賠償?shù)娘L(fēng)險。因此從推出至今，團(tuán)險也受到不少雇主的肯定。

近幾年員工的維權(quán)意識在不斷提高，而相關(guān)法律也在與時俱進(jìn)的更新，這也意味著企業(yè)主將要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險，從這一角度來說，企業(yè)主應(yīng)當(dāng)盡量尋找能夠承擔(dān)自己風(fēng)險的工具，而商業(yè)保險，無疑是第一選擇。