受人們保險(xiǎn)觀念的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)上的保險(xiǎn)產(chǎn)品越來越多了，大家在選擇的時(shí)候也一定是眼花繚亂了吧。關(guān)于雇主工傷責(zé)任保險(xiǎn)和雇主責(zé)任保險(xiǎn)，相信很多人都不明白二者的區(qū)別，其實(shí)它們之間的主要區(qū)別在于前者需以工傷保險(xiǎn)認(rèn)定為啟動(dòng)條件，即只有在認(rèn)定為工傷的情況下，這個(gè)保險(xiǎn)才啟動(dòng)；后者則不需要以工傷認(rèn)定為前提。接下來就具體解釋一下。
舉具體的例子大家才能更清楚一點(diǎn)吧：a員工與b公司簽訂了勞動(dòng)合同，b公司按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。某日a員工在工作中不慎受到了身體傷害，經(jīng)過住院治療后，傷情得到穩(wěn)定，最終勞動(dòng)能力鑒定為傷殘10級(jí)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，a員工的各項(xiàng)費(fèi)用分?jǐn)側(cè)缦鹿ｋU(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的部分為醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、在a員工與b公司解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
雇主應(yīng)承擔(dān)的部分為停工留薪期的誤工工資和必須發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、在a員工與b公司解除勞動(dòng)合發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
若企業(yè)雇主購買的是雇主工傷責(zé)任保險(xiǎn)，在認(rèn)定為工傷后，保險(xiǎn)公司應(yīng)賠償上述由雇主應(yīng)承擔(dān)的部分；但若企業(yè)雇主購買的是雇主責(zé)任保險(xiǎn)且該雇主責(zé)任保險(xiǎn)已約定雇主無需走工傷認(rèn)定流程，則雇主責(zé)任保險(xiǎn)就將補(bǔ)償上述所有費(fèi)用。
在這里需要說明的是大部分的雇主責(zé)任保險(xiǎn)產(chǎn)品，無論是雇主工傷責(zé)任保險(xiǎn)或雇主責(zé)任保險(xiǎn)，都可以提供額外的補(bǔ)償限額，賠償實(shí)際發(fā)生但不屬于醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。這一點(diǎn)對(duì)受傷的人也是很有好處的。
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