一個企業(yè)要想發(fā)展，就必須要有人才，有的企業(yè)能夠吸引人才，但是卻留不住人才，所以怎么留住人才是老板最關(guān)心的問題。企業(yè)要想留住人才給自己賣命，除了給職工加薪、增加福利之外，為員工配備一份意外保險也是一個好的措施。但是許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往有錯誤的觀念，認(rèn)為購買保險既耗費金錢，又沒有太大用處。這種想法是非常錯誤的，企業(yè)給員工買意外險，對于企業(yè)來說是有很多好處的。

　　那么企業(yè)給員工買意外險有哪些好處呢？主要有以下四點。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，企業(yè)員工意外保險能保證企業(yè)快速運轉(zhuǎn)、提升企業(yè)管理水平，有效地融入企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃中；還能作為社會保障體系的有力補充，同時有助于企業(yè)留住優(yōu)秀人才，提升公司形象；最重要的是以周全的保障解除員工和企業(yè)的后顧之憂，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，增強企業(yè)的核心競爭力；另外企業(yè)員工意外保險還可以降低運營成本，合理運用和節(jié)約資金，實現(xiàn)員工福利成本收益的最大化。

　　企業(yè)在這個事情中是收獲最大的贏家，想想看，企業(yè)只是為每名員工拿出幾百元來買企業(yè)員工意外保險，卻換來員工的心理滿足感，激發(fā)工作熱情。屬于雙贏!如果有兩家讓員工來選擇，其他條件類似，卻有一家為員工提供企業(yè)員工意外保險，勞動者會選擇哪家？我想答案不用說都知道了吧。

　　遺憾的是，目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍沒有為企業(yè)員工增加足夠的福利保障，很多企業(yè)甚至從未投保過企業(yè)員工意外保險，尤其是一些中小企業(yè)。究其原因，還是企業(yè)相關(guān)部門對社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別認(rèn)識不夠，對為員工增加福利保障的事情不夠重視，認(rèn)為員工有了社會保險就萬事無憂，員工再出什么問題就跟企業(yè)無關(guān)了。

　　綜上，企業(yè)員工意外保險由于投保人數(shù)規(guī)模較大，風(fēng)險相對分散，業(yè)務(wù)開拓與維護成本相對較低，所以具有價格低、保障高，投保手續(xù)簡便等特點。其高靈活性、強適應(yīng)性、個性化的特點，可以很好地滿足不同企業(yè)的不同需求，幫助企業(yè)在最經(jīng)濟的基礎(chǔ)上、最大程度地提高員工的士氣，成就卓越的團隊。那么，對于團體保險，企業(yè)何樂而不為呢？所以說，希望企業(yè)在想留住人的前提下實施好正確的措施。