現(xiàn)在80后正處于事業(yè)上升期，面對(duì)較大的壓力和危險(xiǎn)，并且這個(gè)年齡段的人，獨(dú)生子女居多，還需要考慮父母日漸年長，一旦遇到不測(cè)，最好能照顧好自己。調(diào)查顯示，中國30歲以下的年輕人約有3億，在過去三年中，20至29歲的人群(即80后)收入增長了34%，這個(gè)增長是各個(gè)年齡段人群中收入增長最顯著的。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，80后可以每月拿出10%的收入?yún)⑴c保險(xiǎn)計(jì)劃，如果這樣做，原有生活水平既不會(huì)降低，也能為將來做好保障。在選擇險(xiǎn)種上，應(yīng)以定期壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)為主；而在產(chǎn)品類型上，純保障型產(chǎn)品盡量選擇。如果收入較高、條件允許，儲(chǔ)蓄型和投資型保險(xiǎn)可以選擇。

　　健康險(xiǎn)及意外險(xiǎn)80后首先應(yīng)了解公司保險(xiǎn)福利，有些公司也許為員工提供了較完善的保障計(jì)劃，但需注意，一旦離職或退休，這樣的保險(xiǎn)福利帶不走。另外，公司保險(xiǎn)計(jì)劃一般一年簽一次，可能更換保險(xiǎn)公司或更換保險(xiǎn)項(xiàng)目。所以，80后自己擁有一份固定商業(yè)保險(xiǎn)至關(guān)重要。

　　對(duì)于80后來說，由于剛參加工作，積蓄不多，醫(yī)療險(xiǎn)可選擇住院醫(yī)療險(xiǎn)或重大疾病險(xiǎn)。前者主要包括住院費(fèi)用型和住院補(bǔ)貼型，住院費(fèi)用型主要保障內(nèi)容是依據(jù)保險(xiǎn)合同的規(guī)定，對(duì)被保險(xiǎn)人的住院醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，住院補(bǔ)貼型則主要依據(jù)合同，給予被保險(xiǎn)人每日住院補(bǔ)貼等。重大疾病險(xiǎn)屬于給付型，一旦患重大疾病，保險(xiǎn)公司將根據(jù)合同給付保險(xiǎn)金額，被保險(xiǎn)人可先行取得保險(xiǎn)賠償，以支付巨額的醫(yī)療費(fèi)用。

　　建議80后選擇重大疾病保險(xiǎn)金額為其年收入的2-3倍，萬一生病可獲2-3年收入的補(bǔ)償。

　　大病保險(xiǎn)通常保障期間較長，有10年、20年，甚至終身；意外險(xiǎn)可一年一年購買，如果公司保險(xiǎn)內(nèi)有較高意外保障，可酌情考慮。一般也建議年收入2-3倍的保額。

　　定期壽險(xiǎn)雖說年輕人死亡多屬意外，但萬一由于疾病導(dǎo)致死亡，只擁有意外險(xiǎn)，父母是得不到補(bǔ)償?shù)?。如果希望在各種死亡情況下都獲得賠償，得選擇普通壽險(xiǎn)(大病險(xiǎn)一般也具有死亡給付功能)。保險(xiǎn)金額一般以平均壽終年齡減去父母目前年齡，假使是20年的話，可以考慮20萬至40萬元。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基于我國基本養(yǎng)老金制度的特點(diǎn)等因素，80后及早做好養(yǎng)老保險(xiǎn)很有必要。養(yǎng)老金替代率是衡量退休前后保障水平差異的標(biāo)準(zhǔn)之一，目前已退休的人員，不少人的養(yǎng)老金替代率在80%-90%左右，雖然收入較退休前少點(diǎn)，但退休后基本仍能維持退休前的生活水平。但對(duì)80后來說，未來的養(yǎng)老金替代率可能會(huì)降到40%左右，這意味著退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金可能不到在職時(shí)工資的一半。所以，雖然80后還很年輕，但養(yǎng)老也是個(gè)應(yīng)該考慮的問題。

　　此外，為了抵御未來可能發(fā)生通脹，對(duì)80后而言，他們可以選擇分紅養(yǎng)老保險(xiǎn)。但切記，不要忽視保障而過分期待分紅收益，這很容易導(dǎo)致保障不足；也不要對(duì)分紅沒有信心，因?yàn)榉旨t是分享保險(xiǎn)公司的經(jīng)營收益，而且其收益以復(fù)利不斷累計(jì)，通常是累計(jì)終身保障終身分紅。