退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長(zhǎng)6.5%，平均額達(dá)到1.14萬盧布（約為1965人民幣）。[1] 截至2014年4月18日，全國(guó)已有25個(gè)省區(qū)市已完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。

退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。

弊端

由于世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動(dòng)工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問題。尤其是部分國(guó)家的退休金計(jì)算法偏向長(zhǎng)期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí)，退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭(zhēng)，常常勞工都是受損的一方。

有些國(guó)家采用制度改革法律防止這些行為，并推動(dòng)國(guó)民年金等年金式國(guó)民保險(xiǎn)制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強(qiáng)基本的保障。

基本信息

商務(wù)印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養(yǎng)老金。由政府、公司、金融機(jī)構(gòu)等向因年老或疾病失去勞動(dòng)能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動(dòng)收入者定期領(lǐng)取。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，如美國(guó)的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養(yǎng)。加入養(yǎng)老金計(jì)劃是最重要的投資手段之一。

主要分類

按退休金籌措方式

在實(shí)務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業(yè)提取退休基金，交給獨(dú)立的信托機(jī)構(gòu)，如銀行或保險(xiǎn)公司，由其保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，由信托機(jī)構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業(yè)未提取退休基金交付信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，或者企業(yè)雖提取了退休基金，但自行保管運(yùn)用，而未交付給信托機(jī)構(gòu)保管使用，在職工退休時(shí)，企業(yè)自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時(shí)所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的退休金成本。約定提存金金辦法的會(huì)計(jì)處理較為簡(jiǎn)單，只須在提取時(shí)借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無其他分錄。我國(guó)企業(yè)多數(shù)采用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業(yè)承諾在職工退休時(shí)一次支付一定數(shù)額退休金，或者在職工退休時(shí)分期支付一定數(shù)額的退休金；只要職工退休時(shí)企業(yè)有能力履行支付退休金的義務(wù)，企業(yè)是否按時(shí)提取退休基金則由企業(yè)決定。在這種辦法下，退休金的數(shù)額通常根據(jù)職工的工資水平及服務(wù)年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項(xiàng)，如服務(wù)年限。前者稱為最后工資法，后者稱為定額給付法。

按職工是否參與提取退休基金分

退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法（contributory pension plan）和非共同提取退休金辦法（noncontributory pension plan）。

共同提取退休金辦法是企業(yè)與職工共同提取退休基金，交給獨(dú)立的信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業(yè)提取的基金則視退休辦法的規(guī)定而定。我國(guó)由國(guó)家、企業(yè)和職工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業(yè)提拔，職工不參與提拔的辦法。美國(guó)大部分退休辦法均屬這種辦法。

按退休金的支付方式

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業(yè)支付退休金后對(duì)職工退休退職無任何給付義務(wù)。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計(jì)劃是一項(xiàng)向公司雇員提供退休收入的項(xiàng)目。私人的退休金計(jì)劃根據(jù)其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標(biāo)準(zhǔn)，受到特別的稅收待遇。在美國(guó)，集中起來的私人退休金已經(jīng)成為了重要的金融中介，它的總資產(chǎn)在1989年已經(jīng)達(dá)到了1.9萬億美元。與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計(jì)劃的總資產(chǎn)足夠購(gòu)買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對(duì)于個(gè)人來說，退休金計(jì)劃用未來雇主提供的退休津貼代替了當(dāng)下的工資收入和個(gè)人儲(chǔ)蓄。如果這兩者（未來的退休金收入和現(xiàn)時(shí)的工資儲(chǔ)蓄）提供等量的退休金收入并且實(shí)施這兩種方法放棄現(xiàn)時(shí)消費(fèi)的代價(jià)相同，人們不會(huì)太關(guān)心這兩者的差別。而有利稅率會(huì)制造一個(gè)偏好，使人們傾向于通過雇員公司組織的退休金計(jì)劃來儲(chǔ)蓄，而不是自己直接儲(chǔ)蓄。對(duì)于公司來說，退休金計(jì)劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠?yàn)楣咎峁┮环N資金的來源，因?yàn)槌兄Z的未來的退休津貼不需要現(xiàn)在就以現(xiàn)金支付。美國(guó)免稅代碼為利用退休金計(jì)劃融資業(yè)務(wù)規(guī)定了額外的收益。