年假是員工依法享有的休假權(quán)利，但是在現(xiàn)實生活中我們往往發(fā)現(xiàn)各單位的年假休假制度是不一樣的。年假到底應該怎么休呢?年假可以跨年休嗎?休年假要扣工資嗎?年假期間工資應該怎么算呢?將在下文為您詳細年假相關(guān)咨詢。

年假有幾天?時間怎么確定?

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

年假怎么休?可以自己安排嗎?

年假休假時間可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排。

法定節(jié)假日算在年假里面嗎?

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

當年離職還可以休年假嗎?

單位與職工解除或終止勞動合同的，應根據(jù)其當年度在本單位已過日歷天數(shù)折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不計算。

具體折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

年假可以跨年休嗎?

年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

不休年假工資怎么算?

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

若是單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內(nèi)應休未休的年休假天數(shù)，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入(即另行支付日工資收入的200%)。

婚假、產(chǎn)假計入年假內(nèi)嗎?

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

離職時當年度已休的年休假多于按規(guī)定折算年休假天數(shù)，應該怎么辦?

用人單位與職工解除或終止勞動合同，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。