年假是員工依法享有的休假權(quán)利，但是在現(xiàn)實(shí)生活中我們往往發(fā)現(xiàn)各單位的年假休假制度是不一樣的。年假到底應(yīng)該怎么休呢?年假可以跨年休嗎?休年假要扣工資嗎?年假期間工資應(yīng)該怎么算呢?將在下文為您詳細(xì)年假相關(guān)咨詢。

年假有幾天?時(shí)間怎么確定?

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

年假怎么休?可以自己安排嗎?

年假休假時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排。

法定節(jié)假日算在年假里面嗎?

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

當(dāng)年離職還可以休年假嗎?

單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)其當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不計(jì)算。

具體折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

年假可以跨年休嗎?

年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

不休年假工資怎么算?

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

若是單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入(即另行支付日工資收入的200%)。

婚假、產(chǎn)假計(jì)入年假內(nèi)嗎?

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

離職時(shí)當(dāng)年度已休的年休假多于按規(guī)定折算年休假天數(shù)，應(yīng)該怎么辦?

用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。