王某系合肥市某小區(qū)的保安隊長。某天晚上23時左右，王某在該小區(qū)內(nèi)查崗。小區(qū)業(yè)主宋某開車回來，因嫌小區(qū)大門開得太慢就辱罵保安。王某出面制止，與宋某發(fā)生沖突，王某右手被宋某砍傷。應(yīng)該如何進行工傷認定和賠償呢？

　　事后，王某被醫(yī)院診斷為：右手第5掌骨骨折。王某向瑤海區(qū)某局提出工傷認定申請，該局經(jīng)調(diào)查核實后認為：王某所受傷害不符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定(或視同)為工傷的情形，對其所受傷害不予認定為工傷。王某不服，向合肥市某局申請行政復(fù)議，該局予以維持。于是，王某又提起行政訴訟，請求法院依法撤銷瑤海區(qū)某局作出的工傷認定結(jié)論，并責(zé)令其重新作出工傷認定決定。

　　法院經(jīng)審理認為:從本案各方當(dāng)事人所舉的證據(jù)來看，王某作為小區(qū)保安隊長，事發(fā)當(dāng)晚在該小區(qū)內(nèi)查崗，其所受暴力傷害確系在工作時間和工作場所發(fā)生。認定工傷的關(guān)鍵在于該暴力傷害與其履行工作職責(zé)是否具有因果關(guān)系。本案中，業(yè)主因?qū)Ρ０补ぷ鞑粷M而辱罵保安，而王某的身份是保安隊長，其有義務(wù)對現(xiàn)場進行制止。盡管王某的行為方式不當(dāng)，違反了單位內(nèi)部管理制度，但是不能改變其履行工作職責(zé)的實質(zhì)。王某所受傷害符合《工傷保險條例》第十三條(四)項的規(guī)定，瑤海區(qū)某局作出不予認定工傷決定證據(jù)不足。故法院依法判決撤銷瑤海區(qū)某局作出的不予認定工傷決定?，幒^(qū)某局不服一審判決上訴至合肥市中院，近日，合肥市中院依法維持了一審原判。

　　法官釋法

　　本案爭議的實質(zhì)是對《工傷保險條例》第十三條(四)項規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的理解與適用。按照勞動和社會保障部辦公廳(勞社函〔2006〕497號)的解釋，所謂因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。而何為暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系，實踐中通常是指職工因履行工作職責(zé)使某些人不合理或違法的目的沒有達到，這些人出于無奈報復(fù)而對該職工進行的暴力人身傷害。

　　就本案來說，當(dāng)事人發(fā)生沖突的真實動機我們無法揣度，但從現(xiàn)有證據(jù)來看，王某與業(yè)主并不存在私人恩怨，他們之間的糾紛是因工作而引起。盡管王某的行為方式違反了物業(yè)管理公司的規(guī)章制度，但不會改變其履行工作職責(zé)的實質(zhì)。工傷認定屬于社會法的范疇，社會法的立法宗旨在于對勞動者的傾斜保護，在事實和法律的模糊地帶，應(yīng)作出有利于勞動者的認定。

　　法官提醒

　　隨著人民群眾法制意識的不斷提高，城市發(fā)展的日趨提速，勞動者維權(quán)案例特別是工傷認定案件層出不窮，從司法實踐中我們發(fā)現(xiàn)有很多勞動者在提起訴請時對許多相關(guān)法律法規(guī)不清不楚，影響了自身合法權(quán)益的維護。

　　瑤海區(qū)法院的法官專門作出提醒，在用工過程中一定要簽訂勞動合同、保留相關(guān)證據(jù)。簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同能證明你和用工方存在勞動關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷，傷者就可以直接申請工傷認定，依法按程序維權(quán)?？紤]到部分勞動者沒有勞動合同這一現(xiàn)狀，勞動者應(yīng)注意保留雙方確實存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。

　　另外，還要認準工傷的幾種情形。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。