新修改的養(yǎng)老保險法條例對社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行了調(diào)整，使非廣州戶籍員工的繳費負擔減輕，同時調(diào)高繳費比例，做實個人賬戶。新條例對員工們關(guān)心的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和個人賬戶積累額領取辦法也作了明確的規(guī)定。
原養(yǎng)老保險法《條例》規(guī)定，最低繳費基數(shù)為本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。外來勞務工大多數(shù)是從事勞動密集型的工作，工資水平相對較低，實際工資低于最低繳費基數(shù)，如仍按原《條例》執(zhí)行，顯然增加了企業(yè)和勞務工的負擔，也導致企業(yè)和員工參保的積極性不高，甚至逃避參保的現(xiàn)象。修改后的條例還調(diào)整了繳費比例，將企業(yè)和員工基本養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整為18%，其中企業(yè)繳納為10%，個人繳納為8%。調(diào)整比例有所提高，旨在做實個人賬戶。
另外，新養(yǎng)老保險法條例賦予員工舉報、投訴權(quán)。新條例規(guī)定：企業(yè)應當按員工的實際工資總額向市社保機構(gòu)申報養(yǎng)老保險繳費工資。企業(yè)每月應將本單位養(yǎng)老保險費的繳交情況向員工通報。員工有權(quán)向市社保機構(gòu)查詢養(yǎng)老保險費的繳納情況;企業(yè)違反本條例規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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