工資標準、勞動保險等問題上，乾元律師所的于廣清律師詳細回答了讀者的提問。

市區(qū)劉先生：我以月薪2000元應聘市區(qū)某公司，簽完合同并經(jīng)一個月試用期后，公司稱還要見習一年才轉正，轉正前執(zhí)行1000元工資。問公司做法合法嗎？

答復：工資標準由勞動合同內(nèi)容決定。如果勞動合同中約定了試用期、見習期的期限和工資標準，則以勞動合同的約定為準。如果勞動合同中約定的工資是每月2000元，而用人單位未提前通知勞動者也未經(jīng)勞動者同意，用內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定工資為1000元，不符和合同規(guī)定。

市民孫先生：我是某企業(yè)職工，2003年底開公車辦公事發(fā)生車禍，已賠償了損失5000元，今年2月公司又罰我5000元，還要我承擔發(fā)生交通事故的2萬余元，合理嗎？

答復：按照法律規(guī)定，法人或其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任。你是否應該承擔因交通事故造成的損失，主要取決于你是否與單位訂立的有關承擔此類責任的合同。對你進行罰款的行為是否合法取決于單位規(guī)章制度有無此種情況下罰款的規(guī)定，并且規(guī)章制度要合法。即使單位有權按照規(guī)章制度對你進行罰款，也應為你保留必要的生活費用。

市民王女士：我在一家企業(yè)工作8年，而后廠名更改，廠址搬遷，繼續(xù)工作兩年，一直沒有簽勞動合同，現(xiàn)欲辭職，廠方只給我補交兩年的勞動保險。問是否合理？

答復：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為職工交納勞動保險是其法定義務，同時企業(yè)名稱的更改并不妨礙企業(yè)法人主體的一致性。該職工應屬于在同一企業(yè)連續(xù)工作10年，用人單位應在此期間為其交納勞動保險。