您是否經(jīng)常為公司招不到工而痛苦，您是否為公司精英的流失而煩惱，您是否經(jīng)常為一些工傷事故的處理而費盡腦筋……團體意外保險有什么特點？

團體意外保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責(zé)任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關(guān)，而是取決于被保險人的職業(yè)，而一個團體的成員從事風(fēng)險性質(zhì)相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團體方式投保。

團體意外險是人數(shù)限制的，1-3類職業(yè)最低投保人數(shù)8人；4類及以上職業(yè)，最低投保人數(shù)20人。

　　團隊意外險是由保險公司簽發(fā)一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是按職業(yè)類別來購買，達到一定人數(shù)就可以購買，但是這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。

　　團隊意外險的特點：

　　團體保險應(yīng)該把老板利益和員工利益分別考慮。團隊意外險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們?yōu)樽约簜€人上保險還是有區(qū)別的，但不幸的是我看到的團體保險都是按個人險的思路選擇方案的，最典型的就是老板出錢把員工利益保全了，而把老板利益保少了。其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術(shù)等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術(shù)等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當(dāng)員工發(fā)生身故和傷殘的時候，公司老板在賠償費用上是無法推脫的。

　　團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當(dāng)員工發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當(dāng)公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經(jīng)理，對此是有深刻體會的。如果公司一旦發(fā)生與團體保險理賠相關(guān)的勞資糾紛的時候，我會用我的經(jīng)驗為雙方提出專業(yè)的建議的。這種經(jīng)驗，沒有相關(guān)工作經(jīng)歷的人是無法替代的。

　　一般而言，非工作時間所發(fā)生的責(zé)任事故，也屬保險保障范圍之內(nèi)，新《保險法》明確說明，團隊意外險被保險人的直系親屬應(yīng)為保險受益人!

個人意外險沒有零免賠，而團體的就可以做到零免賠，另外現(xiàn)在的企業(yè)員工流動性比較大，團體險是可以替換被保險人的，個人的就做不到這點。團體險的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在兩方面:團體保險的保障范圍可以更廣，比如很多個人醫(yī)療保險都不能報銷進口藥物，但是團體醫(yī)療保險可以做到報銷進口藥物；團體保險費用更便宜。