為員工投保工傷保險是企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)，也是員工福利之一，現(xiàn)代企業(yè)都會為員工投保工傷意外保險，以保障員工在工作生活中因受工傷帶來的人身和財產(chǎn)損失。投保工傷保險還要了解工傷意外保險怎么賠償以及工傷意外險賠償標準，這對日后的理賠很有幫助。

工傷意外保險屬于社會保險的一部分,是很多企業(yè)為員工必須要購買的一種保險，具有國家的強制性手段。而對于企業(yè)為員工購買保險來說，作為工傷保險來說，它是具有一定的保障作用。

現(xiàn)代企業(yè)為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，都會給員工投保工傷意外險。

工傷保險給工傷員工提供保障，對于工傷保險的賠償標準很多人都不是全明白，下面是全國工傷賠償標準。

一、醫(yī)療費

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

二、住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

三、誤工費(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

四、護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷保險是由單位繳費的，單位必須繳納。個人不繳費。團體意外險也是單位購買的。員工因公發(fā)生意外時，意外險可以根據(jù)購買的保障情況確定理賠的金額。如果屬于工傷，也可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其他情況工傷意外保險怎么賠償?傷殘待遇標準因為傷殘級別和賠償項目的不同而不一樣。不同地區(qū)的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。