養(yǎng)老問(wèn)題一直是個(gè)熱門話題，美國(guó)的商業(yè)養(yǎng)老體系建設(shè)是在稅收優(yōu)惠政策的推動(dòng)下建立起來(lái)的。從國(guó)外商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的稅制設(shè)計(jì)過(guò)程來(lái)看，對(duì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)給予稅收優(yōu)惠，本質(zhì)上就是政府犧牲短期內(nèi)一定的財(cái)政收入，通過(guò)遞延納稅的方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)就業(yè)者通過(guò)投保商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)自主安排退休金。
美國(guó)的商業(yè)養(yǎng)老體系建設(shè)是在稅收優(yōu)惠政策的推動(dòng)下建立起來(lái)的，例如401K計(jì)劃，即美國(guó)1978年《國(guó)內(nèi)稅收法》第401條K項(xiàng)的規(guī)定。它是美國(guó)一種特殊的養(yǎng)老金制度，按該計(jì)劃，企業(yè)為員工設(shè)立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養(yǎng)老金賬戶，而企業(yè)一般也為員工繳納一定比例的費(fèi)用。員工自主選擇證券組合進(jìn)行投資，收益計(jì)入個(gè)人賬戶，賬戶中的本金及投資收益作為雇員的養(yǎng)老積蓄。退休時(shí)，員工可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取和轉(zhuǎn)為存款等方式使用。
其特點(diǎn)在于延遲納稅功能，這類計(jì)劃允許雇主將年金報(bào)酬直接以稅前供款形式存入雇員的利潤(rùn)分享或股票紅利計(jì)劃的賬戶中，一方面雇員的年金報(bào)酬免稅，另一方面企業(yè)將供款部分列入成本降低企業(yè)稅收，雇主和雇員共同供款并享受稅收優(yōu)惠。
此外，澳大利亞、日本等國(guó)也有類似的稅延型養(yǎng)老金。從國(guó)外商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的稅制設(shè)計(jì)過(guò)程來(lái)看，對(duì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)給予稅收優(yōu)惠，本質(zhì)上就是政府犧牲短期內(nèi)一定的財(cái)政收入，通過(guò)遞延納稅的方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)就業(yè)者通過(guò)投保商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)自主安排退休金。
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