社會保障體系建設(shè)不僅是一個解決百姓養(yǎng)老、失業(yè)、就醫(yī)等民生問題，而且關(guān)系到中國經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的后勁問題。社會保障體系健全了，百姓沒有養(yǎng)老、就醫(yī)、失業(yè)的后顧之憂了，才能放心大膽消費，才能發(fā)揮消費啟動經(jīng)濟(jì)、拉動內(nèi)需的作用。

但社保資金不足，一直是困擾中國社會發(fā)展的問題之一。如何籌集巨額社會保障資金？此前曾經(jīng)寄希望于通過資本運作、投資增值來滾大社會保障基金，但這仍難以填補(bǔ)社?；鸬凝嫶笕笨凇Ｒ灿袑＜姨岢鰧⒀肫笠徊糠止煞輨澽D(zhuǎn)給社?；鹄硎聲?，但對于上萬億的社保資金缺口來說仍是杯水車薪。

政府應(yīng)增加國有企業(yè)分紅，用以加大對社會保障的投入，從而降低企業(yè)和職工繳納比例，企業(yè)省下來的錢可給職工漲工資，職工省下來的錢就變成了可支配收入。

“如果我的繳費比例低了，是不是我的退休工資也低了？在聽到有關(guān)專家建議“降低企業(yè)和職工的社保資金繳納比例后，王琳的第一反應(yīng)是覺得“長遠(yuǎn)上不劃算。

在王琳的理解中，社保繳費越高，繳納的年數(shù)越多，退休金就越高。因此，“社保多繳錢總比少繳強(qiáng)。

王琳在北京一家民營企業(yè)工作，最近她所在單位剛根據(jù)北京市的規(guī)定，上調(diào)了保繳費基數(shù)，這樣就意味著，她每月又要多繳幾十元錢，這樣每月光繳社保的錢加起來就要幾百元了。

“現(xiàn)在實際發(fā)到手的錢還不到3000元，同時還要承擔(dān)租房、水電、網(wǎng)費什么的，每筆錢都得算計著花。王琳訴苦說。

盡管目前生活質(zhì)量不怎么樣，王琳還是表示愿意多繳社保，以暫時犧牲現(xiàn)在的生活為代價去換取將來，還是值得的。“不就是從嘴里再省兩口吃的嗎？這樣老了以后可以有更多的保障，我還是很樂意。王琳對本報記者說。

同時，王琳還認(rèn)為，降低企業(yè)和職工的社保資金繳納比例，讓企業(yè)省下錢給職工漲工資，這種想法太過想當(dāng)然。“職場仍是買方市場，老板居于強(qiáng)勢地位，員工的博弈能力難以高估，就算企業(yè)少繳社保金，省下的錢也只會成為老板的利潤。王琳說。

近日，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長白重恩表示，政府應(yīng)當(dāng)加大對社會保障的投入，降低企業(yè)和職工繳納比例，企業(yè)省下來的錢就可用于給職工漲工資，職工省下來的錢就變成了可支配收入。雙管齊下，勞動者收入提高的幅度就會比較明顯。

白重恩建議，政府對社保增加的這塊投入，應(yīng)當(dāng)通過增加國有企業(yè)分紅來補(bǔ)充。

當(dāng)前，收入分配改革備受關(guān)注，改變當(dāng)前國民收入分配格局，提高居民收入特別是勞動者報酬，讓社會財富分配更加公平合理，已成為全社會共識。作為清華大學(xué)教授的白重恩提出上述建議立刻引起了廣泛關(guān)注。

“降低社保繳費比例，讓企業(yè)省下錢來給職工漲工資，而社保缺口則由國企分紅來填補(bǔ)這樣的建議是否可行？本報記者就此進(jìn)行了深入采訪。

這樣一方面可以解決困擾社會多年的社保資金籌集困難問題，另一方面可以降低企業(yè)和職工繳納比例，有助于勞動者收入提高。職工收入增加并且有了社會保障，有錢消費并且敢于消費，就會從根本上拉動、刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成良性循環(huán)。同時，這也是實現(xiàn)央企壟斷利潤和發(fā)展成果讓全民共享的渠道之一。