如果你是企業(yè)主，不妨考慮為員工購買團(tuán)體保險，花錢不多卻可以穩(wěn)定“軍心”，留住人才。如果你是企業(yè)員工，老板卻沒計(jì)劃沒預(yù)算為你買團(tuán)險，那么也可以聯(lián)合幾個同事進(jìn)行團(tuán)體投保，以絕對便宜的“批發(fā)價”買進(jìn)自己所需的各個險種。

企業(yè)為求人才會不惜用重金招攬，會想方設(shè)法為員工特別是優(yōu)秀員提供具有吸引力的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展空間，還會提高薪資水平等。但專注研究企業(yè)人力資源的專家發(fā)現(xiàn)，對優(yōu)秀人才而言，并不難找到一份薪酬有競爭力的工作，但如果能更多考慮人文關(guān)懷，給他們包括他們的家人提供充分的保障和貼心的福利，他們才最容易在企業(yè)中安心就業(yè)。

確實(shí)，現(xiàn)代企業(yè)競爭的重點(diǎn)是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而購買團(tuán)體險就是其中一個非常有效的手段。

　　保險團(tuán)購并不像一般的普通商品團(tuán)購那么簡單，它還有不少限制。

　　比如，一般零售商品的團(tuán)購是沒有團(tuán)體資格限制的，只要符合一定的人數(shù)或數(shù)量要求即可，但如果只是以購買保險為唯一目的而臨時組建成的團(tuán)體，卻沒有資格“團(tuán)購”保險。

　　因?yàn)楸ｋU公司要充分考量風(fēng)險。同一個機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)或工會等同一個正式組織，由所在單位作為投保人，風(fēng)險程度較低，但若只是幾個需求相同或者親朋好友臨時搭建成一個“保險團(tuán)購小分隊(duì)”，對保險公司來說，這種散兵游勇的風(fēng)險管理要花費(fèi)更多的人力、物力，更會出現(xiàn)諸如人員變動后不知道找誰去核查等各類麻煩的問題，而且存在較高的道德風(fēng)險，所以一般不會接受。

　　當(dāng)然，保險公司還是希望多做生意多賣保單的。因此，有相同保險需求、同在一個單位里的幾個同事或者幾個家庭，還是可以自發(fā)組織起來，最后說服老板同意以單位的名義在團(tuán)體保單上敲公章，證明你們并非“以購買保險為唯一目的而臨時組建的團(tuán)隊(duì)”即可。至于你們單位到底有多少人，保險公司也是不會追究的。當(dāng)然，這里并不是讓大家不講誠信，在投保時如果有什么既往病史，還是要如實(shí)告知，不然對自己、對同事、對保險公司都不是好事情。

　　此外，目前有些保險公司已經(jīng)開發(fā)出了“團(tuán)體保險賣個人”的渠道和產(chǎn)品，個人可以通過代理人或代理公司來購買團(tuán)體型的保險，每個投保者手里都會有屬于自己的一份保單，以避免不必要的糾紛。

當(dāng)然，對于不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同年齡結(jié)構(gòu)的不同企業(yè)來說，它們的保障需求和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力都有所差異，可以需要根據(jù)實(shí)際情況選擇團(tuán)體保險計(jì)劃。因?yàn)楸ｋU公司要充分考量風(fēng)險。同一個機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)或工會等同一個正式組織，由所在單位作為投保人，風(fēng)險程度較低，但若只是幾個需求相同或者親朋好友臨時搭建成一個“保險團(tuán)購小分隊(duì)”，對保險公司來說，這種散兵游勇的風(fēng)險管理要花費(fèi)更多的人力、物力，更會出現(xiàn)諸如人員變動后不知道找誰去核查等各類麻煩的問題，而且存在較高的道德風(fēng)險，所以一般不會接受。