如今國家實施了開放二胎的政策，所以生育對于現(xiàn)在社會來講是一個熱門的話題，今天我們就來了解關(guān)于生育的話題。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會保險政策的不斷推廣，參保人員越來越多。眾所周知，凡是購買社會保險的女性，都可以享受到生育保險的待遇，那么如何計算生育保險金？下面小編將詳細為大家解答。

　　緊接著小編就再來跟大家說一下，就是一般這個產(chǎn)假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會保險費核定的月繳費基數(shù)計，由生育保險基金支付。

　　我們都知道生產(chǎn)的過程中會出現(xiàn)兩種情形，那就是順產(chǎn)和難產(chǎn)。(1)順產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數(shù)/30天)享受生育產(chǎn)假的天數(shù) (2)難產(chǎn)津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數(shù)/30天)享受生育產(chǎn)假的天數(shù)。

　　生育保險期待遇標準

　　1)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產(chǎn)假;滿四個月以上的，休息42天。

　　2)生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間不得降低其基本工資，此外，國家規(guī)定的物價補貼照發(fā)。

　　3)勞動和健康保護。主要措施有不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應的減少生產(chǎn)定額。

　　4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

　　生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)(1)生育職工單位證明；(2)縣級以上計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明(或死亡證明)；(3)職工本人的身份證及復印件；生育保險金(4)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明；(5)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療費結(jié)算單。

　　最后，我們還需要了解的一個必要的信息就是我們所需要的資料，《施行計劃生育手術(shù)后的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷手續(xù)(1)施行計劃生育手術(shù)職工單位證明；(2)職工本人身份證及復印件；(3)醫(yī)療機構(gòu)出具的計劃生育手術(shù)證明；(4)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療費結(jié)算單。