養(yǎng)老這時很多的年輕人就會說了，這里我還早著呢。其實養(yǎng)老這種事早是不怕的，每一種養(yǎng)老工具都有其鮮明的特色，同時也不可避免地存在著缺陷，每個人需要根據(jù)自己的實際情況選擇一種或幾種適合自己的養(yǎng)老工具。

　　首先，最常見的情況就是社保養(yǎng)老，也就是我們通常說的養(yǎng)老保險，社保養(yǎng)老是現(xiàn)代養(yǎng)老保險體系的第一支柱。通常的做法是，人們工作的時候，每月由企業(yè)和個人繳納一定比例的社保養(yǎng)老金，等到退休后，就可以領(lǐng)取一定的退休金。目前，絕大部分企業(yè)都建立了基本養(yǎng)老保險制度。

　　社保對于我們來說是非常的熟悉了，我們都知道由于社保低保障、廣覆蓋的特點，通常依靠社保金養(yǎng)老只能糊口，而不能享受到高品質(zhì)的老年生活。據(jù)測算，基本養(yǎng)老保險的平均替代率約為40%，也就是說，退休后能領(lǐng)到的養(yǎng)老金約占退休前工資的40%，所以，即使參加了基本養(yǎng)老保險，最好還是要通過其他方式自行積累一部分養(yǎng)老金，以彌補退休后基本養(yǎng)老金的不足。

　　企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是我國養(yǎng)老保險的重要組成部分，是現(xiàn)代養(yǎng)老保險體系第二支柱，指的是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上自愿建立的補充養(yǎng)老保險。我國于2004年5月1日才開始試行。雖然發(fā)展較快，但由于企業(yè)自身認知程度不夠、國家對個人繳費部分稅收政策的不明確等原因，真正實行企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量還是很少。

　　最重要的是，企業(yè)年金實行最終的選擇權(quán)和主動權(quán)都在企業(yè)手里，員工個人是無法掌控的。如果你很想?yún)⑴c到企業(yè)的年金計劃中去，那么前提條件就是你所在企業(yè)已經(jīng)開始運轉(zhuǎn)了這樣一個機制，你的公司愿意為你繳納和規(guī)劃企業(yè)年金。因此，這一項養(yǎng)老保障的選擇難以掌控。

　　商業(yè)保險

　　是哪個也保險和社會保險是兩種不同的保險類型，目前，有養(yǎng)老功能的商業(yè)保險有很多，大致可分為四種：傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險、分紅型養(yǎng)老保險、萬能型保險、投連險。