基本養(yǎng)老保險社保保險，是關乎勞動者年老獲得生活來源的一件大事，是國家要求強制實施的一項社會保障措施。很多職工為此與用人單位或者養(yǎng)老保險機構發(fā)生仲裁、訴訟，為爭取自己的合法權利而努力抗爭，但是也有些職工沒有意識到參加養(yǎng)老保險的重要性，甚至認為參加養(yǎng)老保險是一種負擔。筆者接觸到有的企業(yè)愿意為職工繳納養(yǎng)老保險費，但是職工卻自愿放棄，作為企業(yè)可以減少其負擔，當然同意職工放棄參保。

　　其實，即使是職工自愿放棄參保，也是違反法律的行為。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第三條規(guī)定基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。第四條規(guī)定繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。第十二條規(guī)定繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

　　雖然職工自愿放棄參加基本養(yǎng)老保險，甚至職工還簽署了保證書(聲明是自愿放棄，并保證不追究用人單位的責任)，也許職工確實不追究用人單位的責任，那么是否意味著用人單位就可以高枕無憂了呢?不是，用人單位仍然存在非常大的法律風險，即面臨勞動保障行政部門的強制征繳以及行政處罰。

　　參加社會保險包括基本養(yǎng)老保險是用人單位和職工的法定義務，用人單位和職工必須繳納養(yǎng)老保險費。不管是用人單位還是職工，都不得放棄參加社會保險。那么職工自愿放棄參加基本養(yǎng)老保險將承擔什么樣的法律責任呢?我國法律并沒有規(guī)定對職工給予具體的法律處罰，但是法規(guī)把這一責任歸于用人單位。因為按照我國法律規(guī)定，職工參加基本養(yǎng)老保險中個人繳費的部分應當由用人單位從其工資中代扣代繳?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》規(guī)定繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　值得一提的是，即使有的職工放棄參加養(yǎng)老保險，用人單位繳納的養(yǎng)老保險費其實是不能因此減少的。根據(jù)有關規(guī)定，基本養(yǎng)老保險中企業(yè)的按照企業(yè)工資總額的20%繳費，個人則按照本人繳費工資的8%繳費，也就是說企業(yè)的繳費基數(shù)是整個企業(yè)的工資總額，不管職工是否參加，其工資總額應該是不變的，所以，有的單位工資總額中將自愿放棄參加養(yǎng)老保險的職工工資予以減除，以減少工資總額的數(shù)額，實際上這是違反法律規(guī)定的。