和外國相比，我國的社保費率處于較高的一種狀態(tài)，所以近期就不斷有人呼吁要降低企業(yè)社保繳費比例。

　　據(jù)了解，中國的社保費率已超過40%，高于發(fā)達國家。在較高的社保費率中，企業(yè)繳費比例更高，尤其是中小企業(yè)，有的甚至已經(jīng)難以承受，這間接影響了企業(yè)給職工加薪的預算。

　　可是盡管如此，企業(yè)已經(jīng)承擔了很大一部分比例的社保繳納金，但是社?；鸬娜笨谶€在不斷擴大，矛盾正在顯現(xiàn)，一些地方甚至已經(jīng)到了難以為繼的地步。這種現(xiàn)象讓很多人擔憂。造成這種局面的原因是什么呢？

　　毫無疑問，人口老齡化是導致這種現(xiàn)象發(fā)生的最重要的原因之一。關鍵在于，雖然社會各方面對這一問題早有察覺、早有提醒。

　　但是，并沒有引起各級政府和有關方面的高度重視和警覺，沒有盡早出臺相關的政策和有針對性的措施，以至于當人口老齡化問題真正出現(xiàn)的時候，沒有有效的應對手段和辦法。

　　也正因為如此，當中央連續(xù)六年提高養(yǎng)老金發(fā)放標準后，很多地方已經(jīng)無法承受，社?；鸬娜笨谝苍谝淮斡忠淮蔚乇凰捍?。

　　與此相適應，在人口步入老齡化的同時，地方在推進國有企業(yè)改革過程中，也出現(xiàn)了比較嚴重的職工被老齡化現(xiàn)象。

　　許多沒有達到國家退休年齡的職工，在企業(yè)改革改制過程中，也被地方的土政策送回了家，成了一個個的退休職工，被納入到社?；鸨Ｕ戏懂?。

　　而將這些職工強行被老齡化后，政府又沒有籌集足夠的資金補充到社會保障基金當中，很多都是繳費嚴重不足或欠費。

　　同時，一些以破產(chǎn)方式進行改革和改制的企業(yè)，在將職工納入社?；鸸芾矸懂牶螅]有將土地等有效資產(chǎn)進行變現(xiàn)，將這些職工的社?；鹄U足，而是采取掛賬、緩繳、免繳等方式，使社?；鸬娜笨谶M一步擴大。

　　面對社?；鸢l(fā)放標準越來越高，缺口越來越大，可能出現(xiàn)的矛盾越來越多，政府只能把解決的手段放在提高社?；鸬恼魇諛藴屎蛿U大范圍上，使企業(yè)的繳費比例越來越高，負擔越來越重。

　　結果是，依靠提高征收標準增加的社?；?，遠滿足不了不斷增加的社保基金發(fā)放數(shù)量，使繳費比例過高和缺口很大形成了一對十分尖銳的矛盾。

　　而另一個必須引起高度關注的現(xiàn)象是，社?；鹚猿霈F(xiàn)缺口越來越大的現(xiàn)象，與中國特色的事業(yè)單位制度也不無關系。許多原伴隨著財政撥款出現(xiàn)的事業(yè)單位，隨著市場化進程的加快和改革力度的加大，許多也成了被老齡化階層。

　　但是，由于這些事業(yè)單位人員在繳費的基數(shù)、比例等方面遠高于企業(yè)，發(fā)放標準也遠高于企業(yè)，而多數(shù)事業(yè)單位又沒有能夠按照這樣的基數(shù)和比例繳納，在他們被老齡化后，自然就擴大了社?；鸬娜笨诹恕?/p>

　　正是這些方面的原因，導致社?；鸪霈F(xiàn)繳費比例過高和缺口嚴重的矛盾現(xiàn)象。很顯然，要化解這一矛盾，就必須加大政府對社?；鸬耐度肓Χ?。

　　首先，在每年的政府預算中安排一定數(shù)量的資金，補充到社?；甬斨?，緩解社保基金發(fā)放的矛盾；

　　第二，將政府從土地上獲得的收益按10%的比例補充社?；穑?/p>

　　第三，加大社?；鸬恼骼U力度，減少社?；鸬牧魇?；

　　第四，加大清欠力度，對欠繳的社?；鹱銐蚯迩罚绕涫鞘聵I(yè)單位的欠繳，由政府托底。

　　綜上，我國社保的費率過高，但是社?；鸬娜笨谝廊缓艽缶筒浑y理解了。要化解這種現(xiàn)象，主要靠政府，上文也給政提了相關建議，在各界的努力下，希望這種現(xiàn)象能夠轉變。