團體人壽保險因為其自身的優(yōu)越性逐漸的被大家所選擇，團體人壽保險是以團體為對象，以團體的所有成員或者大部分成員為被保險人的一種人壽保險。一般都不進行體檢。那么其常見問題有哪些呢?

　　只有一張總保單，這是比較不方便的，那員工們就有疑問了，員工們怎么知道他們有沒有投保呢?雖然保險公司跟你們公司是簽訂總保單，但是每個被保險人會拿到一張保險證，上面會有被保險人的姓名、受益人姓名、保險費、保險金額、生日等內(nèi)容，當然，由于保單書面的限制，上面并不包括全部的保險條款。

　　那我們公司那些退休或退職的人員或臨時工、合同工算不算呢?

　　一般團體人壽保險是針對在職人員，即不僅是在單位領(lǐng)取工資的人員，而且是正常工作的人員，已退休和退職的人員不屬此列，不能參加。而臨時工、合同工雖然不是單位的正式職工，但是如果單位要求的話，也可以接受。

　　對投保人數(shù)有沒有限制呢?

　　一般來說投保團體保險的團體人數(shù)不少于50人，但近年來對人數(shù)的要求逐漸降低，10人、甚至少于10人也可承保，只是要提供相關(guān)風(fēng)險狀況的證明。另外就是對團體被保險人數(shù)比例的要求，如果保費是由單位和個人雙方承擔的，至少要全部合格職工人數(shù)的75%參加，如果保費由單位負責(zé)，則需100%參加。

　　這么多人投保，那保險金額應(yīng)該怎么定呢?

　　一般團體保險對每個被保險人的保險金額按統(tǒng)一的規(guī)定計算。比如，可以規(guī)定所有被保險人的保險金額相同，也可以按照被保險人的工資水平、職位、服務(wù)年限等標準，分別制定各人的保險金額。

　　把每年的福利費交給壽險公司，讓其負擔員工的生老病殘死，一是可以降低單位成本，有效利用資金;二是解除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?，提高了員工的士氣;三是對某些高級技術(shù)、銷售和管理人才而言，為他們投保高額人壽保險，也是留住他們的一個有力手段，因為他們是公司得以發(fā)展壯大的關(guān)鍵;四是能夠有效增強員工的凝聚力，提升公司形象?？梢哉f是一舉多得。

　　其實對于團體人壽保險，我們在投保的時候一定要注意具體了解，一定要了解其特點，其產(chǎn)品條款，這樣才能為團體買到保障。