退休規(guī)劃：首先依據(jù)社保水平。按照目前的規(guī)定，同樣參加了社保的兩個人，即使收入相同，但是由于選取的繳費基準不同，也可能會造成社保養(yǎng)老金的巨大差異
我們國家現(xiàn)在的老齡化現(xiàn)象非常的嚴重，給我們國家的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)。老齡化帶來挑戰(zhàn)：延長退休年齡。中國已經(jīng)不可阻擋地進入了老齡化社會。特別是對計劃生育政策執(zhí)行比較好的城市里面，421的家庭結構使得工作人口遠遠小于退休人口，這使得大多數(shù)家庭未來都可能面臨養(yǎng)老金不足的風險，那么，怎么解決這個問題呢？
顯而易見，我們可以得出這樣的一些結論，那就是最容易被想到的解決方法有兩個：提高繳費比例，或者推遲退休年齡。目前北京社保養(yǎng)老金的繳費比例是員工繳納8%，企業(yè)繳納20%，合計28%。我們可以參考一下國外同類制度的繳費比例來看。
退休規(guī)劃：首先依據(jù)社保水平。按照目前的規(guī)定，同樣參加了社保的兩個人，即使收入相同，但是由于選取的繳費基準不同，也可能會造成社保養(yǎng)老金的巨大差異。
目前，最低的繳費工資基數(shù)為社會平均工資的40%，比如很多創(chuàng)業(yè)者，或者是高收入的靈活就業(yè)人員，都會采用這一檔的繳費標準。因為總費用最低，享有的醫(yī)療保障卻是一樣的；
而很多外企管理層人員工資水平卻發(fā)展的有些不同，對于這些人員來說工資超過了社會平均工資的300%，采用300%的最高交費標準，兩者相差7.5倍。也就是說，如果繳費比例不變的情況下，將來這兩類人群的養(yǎng)老金可能相差數(shù)倍，影響還是很大的。在制定退休養(yǎng)老規(guī)劃的時候，必須充分考慮這個因素，制定出相應的對策，這樣才能充分滿足自己的養(yǎng)老需求。
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