退休規(guī)劃：首先依據(jù)社保水平。按照目前的規(guī)定，同樣參加了社保的兩個(gè)人，即使收入相同，但是由于選取的繳費(fèi)基準(zhǔn)不同，也可能會(huì)造成社保養(yǎng)老金的巨大差異

我們國(guó)家現(xiàn)在的老齡化現(xiàn)象非常的嚴(yán)重，給我們國(guó)家的發(fā)展帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。老齡化帶來(lái)挑戰(zhàn)：延長(zhǎng)退休年齡。中國(guó)已經(jīng)不可阻擋地進(jìn)入了老齡化社會(huì)。特別是對(duì)計(jì)劃生育政策執(zhí)行比較好的城市里面，421的家庭結(jié)構(gòu)使得工作人口遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于退休人口，這使得大多數(shù)家庭未來(lái)都可能面臨養(yǎng)老金不足的風(fēng)險(xiǎn)，那么，怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢？

顯而易見(jiàn)，我們可以得出這樣的一些結(jié)論，那就是最容易被想到的解決方法有兩個(gè)：提高繳費(fèi)比例，或者推遲退休年齡。目前北京社保養(yǎng)老金的繳費(fèi)比例是員工繳納8%，企業(yè)繳納20%，合計(jì)28%。我們可以參考一下國(guó)外同類制度的繳費(fèi)比例來(lái)看。

退休規(guī)劃：首先依據(jù)社保水平。按照目前的規(guī)定，同樣參加了社保的兩個(gè)人，即使收入相同，但是由于選取的繳費(fèi)基準(zhǔn)不同，也可能會(huì)造成社保養(yǎng)老金的巨大差異。

目前，最低的繳費(fèi)工資基數(shù)為社會(huì)平均工資的40%，比如很多創(chuàng)業(yè)者，或者是高收入的靈活就業(yè)人員，都會(huì)采用這一檔的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榭傎M(fèi)用最低，享有的醫(yī)療保障卻是一樣的；

而很多外企管理層人員工資水平卻發(fā)展的有些不同，對(duì)于這些人員來(lái)說(shuō)工資超過(guò)了社會(huì)平均工資的300%，采用300%的最高交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，兩者相差7.5倍。也就是說(shuō)，如果繳費(fèi)比例不變的情況下，將來(lái)這兩類人群的養(yǎng)老金可能相差數(shù)倍，影響還是很大的。在制定退休養(yǎng)老規(guī)劃的時(shí)候，必須充分考慮這個(gè)因素，制定出相應(yīng)的對(duì)策，這樣才能充分滿足自己的養(yǎng)老需求。