養(yǎng)老保險作為我們國家所推行的一項基本社會保障制度，到目前為止普及的范圍已經(jīng)非常之廣，養(yǎng)老保險繳費按省平均工資來算

允許部分市有過渡期，但是養(yǎng)老保險的普及還是要進行的，廣州、東莞繳費工資上限6546元/月、下限1309元/月

對于養(yǎng)老保險的相關(guān)動態(tài)，我們一起來關(guān)注省勞動和社會保障廳，記者從省勞動和社會保障廳獲悉，日前，各地2007年度社保養(yǎng)老保險繳費工資申報工作已陸續(xù)展開。

今年的繳費工資申報確定，全省上年度在崗職工月平均工資(以下簡稱省平均工資)的60%和300%作為繳費基數(shù)上下限，同時允許所在市上年度在崗職工月平均工資(以下簡稱市平均工資)低于省平均工資的地級市以市平均工資的60%為繳費基數(shù)下限，以后逐步過渡到以省平均工資的60%為繳費基數(shù)下限。

截至記者發(fā)稿時止，全省大部分統(tǒng)籌區(qū)已基本完成2007年度養(yǎng)老保險繳費工資的申報工作，已進入繳費信息整理歸集階段。

據(jù)了解，根據(jù)去年9月省政府出臺的《關(guān)于貫徹國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》，我省今年的繳費工資申報發(fā)生了一些變化。對于市平均工資高于省平均的市，使用省平均工資的300%和60%作為繳費基數(shù)的上下限，而非以前使用的所在市職工月平均工資的300%和60%。如2006年度省平均工資為2182元，市平均工資高于省平均工資的市有廣州、深圳、東莞，除深圳外，廣州、東莞的繳費工資上下限分別為2182元的300%和60%，即6546元/月和1309元/月。對比原使用的所在市職工月平均工資300%和60%，繳費基數(shù)的上下限分別有所下降。

而對于市平均工資低于省平均工資的市，繳費基數(shù)下限可按省平均工資的60%確定，也可從市平均工資的60%起步，再逐步過渡到省平均工資。上限則均為省平均工資的300%，即今年為6546元/月，下限則按市平均工資的60%確定，與新政策實施前有效銜接。

根據(jù)新政策，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費工資原則上以省平均工資為繳費基數(shù)，即今年為2182元/月。對有的市平均工資低于省平均工資的，也可從市平均工資的60%起步，逐步過渡到省平均工資。

為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我們在不斷地對相關(guān)政策進行調(diào)整，除了對繳費工資上下限的規(guī)定做出調(diào)整以外，今年的申報還將出現(xiàn)以下幾點變化：繳費基數(shù)明確使用了在崗職工平均工資統(tǒng)計口徑，而非以前使用的職工平均工資。而對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將實行繳費時間長短和數(shù)額多少與養(yǎng)老待遇水平雙掛鉤，建立多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵約束機制，即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)既與退休上年全省在崗職工平均工資有關(guān)，又與本人歷年的繳費工資水平有關(guān)，并且繳費年限每滿一年，增發(fā)計發(fā)基數(shù)的1%。據(jù)介紹，這種激勵約束機制的建立既有利于實現(xiàn)參保人的權(quán)利和義務(wù)相對等，維護參保人的合法權(quán)益，也有利于社會養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。