如今，保障越來越成為了一個重要的話題，1994年的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第四條規(guī)定，生育保險根據(jù)以支定收，收支基本平衡的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不超過工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。
由于我國地域遼闊，這種情況就非常容易導(dǎo)致一種情況那就是區(qū)域之間發(fā)展不平衡。各地的繳納保險費的標(biāo)準(zhǔn)也不同。目前，我國已經(jīng)有27個省、市、自治區(qū)、直轄市頒布并實施了生育保險規(guī)定，繳納保費的標(biāo)準(zhǔn)從0.4%-1%不等。用人單位應(yīng)該按照各自統(tǒng)籌地區(qū)的繳費比例繳納生育保險費。
生育保險與工傷保險是有一定的相同之處的，首先在繳費方式上生育保險與工傷保險相同，都是由用人單位繳納，職工個人不需繳納。生育保險目的是為了保護職工與其嬰兒在產(chǎn)前、產(chǎn)后的全部假期內(nèi)得到支持和照顧而制定的一項社會保險制度，由企業(yè)繳納更能體現(xiàn)對婦女權(quán)益的保障。
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