關于工傷保險又有了新的舉措，接下來我們來關注工傷保險的新動態(tài)。岱岳區(qū)一女子在公司幫工友搬箱子，不慎扭傷腰花費近2萬元，公司稱是個人行為拒絕賠償。近日，司法所受理此案后明確是工傷，公司支付工傷賠償款6130元。

　　首先，我們一起來看看案例當事人的情況是怎么樣的吧，方女士受聘就職于泰安市岱岳區(qū)一家公司，擔任文員工作。今年8月，方女士遵照老板指示下車間傳送文件，途中看到幾位工友正吃力地抬架一個大木箱，便主動上前搭手幫忙。不料抬了沒多遠，方女士不慎摔倒，扭傷了腰，治療半個月，共花費近兩萬。公司沒有為其辦理工傷保險，所以方女士無法從社會保險部門獲取工傷待遇。

　　方女士向公司提請補償?shù)墙Y果并不是非常的理想，她被老板一口回絕：公司并沒有指派你去抬木箱，那是你個人的行為，跟你的工作崗位毫無關聯(lián)，出了事兒當然由你自己負責。方女士很想不明白，我在工作時間內(nèi)，做的是與公司有關的事情，怎么就變成我個人的行為了呢?

　　近日，方女士求助到鎮(zhèn)司法所。司法人員受理后找到公司負責人稱:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。首先可以肯定，方女士受傷是在工作時間、工作場所；其次，方女士的行為雖與自己的崗位職責無關，也沒有得到公司的指派，但她的意愿是為公司出力，而裝卸貨物本身就是公司業(yè)務范疇的事，自然，方女士的行為也就符合工作原因這一要件了。

　　所以，方女士的情況屬于工傷是毋庸置疑的，作為公司必須承擔起賠償責任。司法人員告知公司老板，《工傷保險條例》第六十二條明確規(guī)定:應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　最終根據(jù)相關的規(guī)定得出了一些有益于當事人的結論，那就是公司承認對方女士的工傷有賠償義務，支付工傷賠償款6130元。