雖然我國已經(jīng)建立了社會保障制度，但真正面臨風險時，社保的保障是不能完全滿足人們需求的，我們可以通過購買商業(yè)保險提高防范風險的能力?！渡鐣ｋU法》涉及民眾切身利益乃至社會發(fā)展穩(wěn)定，是社會法領(lǐng)域的一部支架性法律。對企業(yè)的影響主要有：

一、效力更高，以法律形式頒布是比較具有權(quán)威性的，更容易讓人們遵守，效力大大提高，解決了以往法規(guī)政策存在效力低、強制力弱、執(zhí)行力差等現(xiàn)象，解決了目前我國社會保險領(lǐng)域法出多門、管理多門、結(jié)轉(zhuǎn)無門等重要問題。

二、強化了社會保險繳納的強制性，我們可以發(fā)現(xiàn)一種情況那就是以往的實踐中，社會保險強制性弱、處罰力度小等原因，由于企業(yè)不繳或少繳社會保險導致了很多勞資糾紛?！渡鐣ｋU法》強化了社會保險繳納的強制性，并加大了對用人單位不繳納或不足額繳納社會保險費的處罰力度。這將促使企業(yè)管理層更加理性審慎的對待社會保險問題。

（一）明確了繳費范圍及義務(wù)：社保法規(guī)定，職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由職工與用人單位按照國家規(guī)定共同繳納保險費（第十、十二、二十三、四十四條）；而工傷保險、生育保險則由用人單位繳納保險費，職工不繳納保險費（第三十三、三十四、五十三條）。

（二）加強了社保費征繳的強制力度：社保法第六十三條賦予了社會保險費征收機構(gòu)查詢用人單位存款賬戶的權(quán)力；同時，賦予了相關(guān)行政部門非經(jīng)司法程序直接從用人單位社保法規(guī)定的該追繳措施十分嚴厲且極具操作性，這使得用人單位的違法成本及相應的法律風險大大增加。

（三）法律責任及救濟方式：社保法第十一章第八十四條至八十六條，對用人單位在不辦理社會保險登記、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、未按時足額繳納社會保險費等情況下的法律責任，作出了明確的規(guī)定。責任形式包括責令限期改正、責令限期繳納或繳足、加收滯納金、罰款等。需要注意的是，在用人單位不辦理社會保險登記的情況下，社保法規(guī)定應對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、《社會保險法》的頒布實施將會增強勞動者社會保險方面的維權(quán)意識。

新法通過之后，社會上各方面必定會加大社會保險方面的宣傳力度、廣度和深度，必將增強勞動者社會保險方面的意識。未辦理社會保險、未全面參加社會保險、未足額繳納社會保險的企業(yè)來講，將面臨巨大的索賠風險與成本壓力。

四、人才的流動性會更大。

《社會保險法》提出的身份證號與社會保障號統(tǒng)一和養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，建立異地就醫(yī)醫(yī)療保險結(jié)算制度等等重大改變將革新現(xiàn)行不合理現(xiàn)象，打破阻礙人力資源自由流動的枷鎖，促進以市場為導向的人力資源的合理有序的流動。因此企業(yè)將面臨巨大的人才流動現(xiàn)象，這就為企業(yè)如何建立刷心留人的人力資源管理制度，提出了更高的要求。

《社會保險法》將會使企業(yè)更加重視人力資源管理的法制化工作，便于人力資源管理工作的開展。

《社會保險法》的出臺對于相關(guān)的工作人員來說也有很大的影響，《社會保險法》的出臺也對人力資源管理者的素質(zhì)提出更高的要求，人力資源管理的法制化要求更加嚴格，人力資源管理人員不僅需要精通人力資源管理理論，還要精通《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，更需要將法律與管理融合在人力資源管理的實踐中。因為這些新的勞動法律法規(guī)影響到人力資源管理的各個方面，諸如人力資源的規(guī)劃、配置、激勵及退出機制等環(huán)節(jié)。