雖然我國已經(jīng)建立了社會保障制度，但真正面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，社保的保障是不能完全滿足人們需求的，我們可以通過購買商業(yè)保險(xiǎn)提高防范風(fēng)險(xiǎn)的能力?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》涉及民眾切身利益乃至社會發(fā)展穩(wěn)定，是社會法領(lǐng)域的一部支架性法律。對企業(yè)的影響主要有：

一、效力更高，以法律形式頒布是比較具有權(quán)威性的，更容易讓人們遵守，效力大大提高，解決了以往法規(guī)政策存在效力低、強(qiáng)制力弱、執(zhí)行力差等現(xiàn)象，解決了目前我國社會保險(xiǎn)領(lǐng)域法出多門、管理多門、結(jié)轉(zhuǎn)無門等重要問題。

二、強(qiáng)化了社會保險(xiǎn)繳納的強(qiáng)制性，我們可以發(fā)現(xiàn)一種情況那就是以往的實(shí)踐中，社會保險(xiǎn)強(qiáng)制性弱、處罰力度小等原因，由于企業(yè)不繳或少繳社會保險(xiǎn)導(dǎo)致了很多勞資糾紛?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》強(qiáng)化了社會保險(xiǎn)繳納的強(qiáng)制性，并加大了對用人單位不繳納或不足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的處罰力度。這將促使企業(yè)管理層更加理性審慎的對待社會保險(xiǎn)問題。

（一）明確了繳費(fèi)范圍及義務(wù)：社保法規(guī)定，職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由職工與用人單位按照國家規(guī)定共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)（第十、十二、二十三、四十四條）；而工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)則由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納保險(xiǎn)費(fèi)（第三十三、三十四、五十三條）。

（二）加強(qiáng)了社保費(fèi)征繳的強(qiáng)制力度：社保法第六十三條賦予了社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)查詢用人單位存款賬戶的權(quán)力；同時(shí)，賦予了相關(guān)行政部門非經(jīng)司法程序直接從用人單位社保法規(guī)定的該追繳措施十分嚴(yán)厲且極具操作性，這使得用人單位的違法成本及相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

（三）法律責(zé)任及救濟(jì)方式：社保法第十一章第八十四條至八十六條，對用人單位在不辦理社會保險(xiǎn)登記、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況下的法律責(zé)任，作出了明確的規(guī)定。責(zé)任形式包括責(zé)令限期改正、責(zé)令限期繳納或繳足、加收滯納金、罰款等。需要注意的是，在用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的情況下，社保法規(guī)定應(yīng)對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、《社會保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施將會增強(qiáng)勞動者社會保險(xiǎn)方面的維權(quán)意識。

新法通過之后，社會上各方面必定會加大社會保險(xiǎn)方面的宣傳力度、廣度和深度，必將增強(qiáng)勞動者社會保險(xiǎn)方面的意識。未辦理社會保險(xiǎn)、未全面參加社會保險(xiǎn)、未足額繳納社會保險(xiǎn)的企業(yè)來講，將面臨巨大的索賠風(fēng)險(xiǎn)與成本壓力。

四、人才的流動性會更大。

《社會保險(xiǎn)法》提出的身份證號與社會保障號統(tǒng)一和養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，建立異地就醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算制度等等重大改變將革新現(xiàn)行不合理現(xiàn)象，打破阻礙人力資源自由流動的枷鎖，促進(jìn)以市場為導(dǎo)向的人力資源的合理有序的流動。因此企業(yè)將面臨巨大的人才流動現(xiàn)象，這就為企業(yè)如何建立刷心留人的人力資源管理制度，提出了更高的要求。

《社會保險(xiǎn)法》將會使企業(yè)更加重視人力資源管理的法制化工作，便于人力資源管理工作的開展。

《社會保險(xiǎn)法》的出臺對于相關(guān)的工作人員來說也有很大的影響，《社會保險(xiǎn)法》的出臺也對人力資源管理者的素質(zhì)提出更高的要求，人力資源管理的法制化要求更加嚴(yán)格，人力資源管理人員不僅需要精通人力資源管理理論，還要精通《社會保險(xiǎn)法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，更需要將法律與管理融合在人力資源管理的實(shí)踐中。因?yàn)檫@些新的勞動法律法規(guī)影響到人力資源管理的各個方面，諸如人力資源的規(guī)劃、配置、激勵及退出機(jī)制等環(huán)節(jié)。