我們?cè)谑褂蒙绫？ǖ臅r(shí)候需要注意這樣的情況，那就是我們的社?？▎⒂煤笤t(yī)?？ㄉ蟼€(gè)人賬戶余額自動(dòng)轉(zhuǎn)到其社保卡中繼續(xù)使用。一、問(wèn)：何為工資協(xié)議?工資協(xié)議與集體合同有什么關(guān)系?

　　首先我們一起來(lái)了解何為工資協(xié)議?我們一起來(lái)看看這一問(wèn)題的答案是什么吧，答：工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

　　集體合同也是現(xiàn)在比較常見的一種合同方式，具體來(lái)說(shuō)集體合同的意思就是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?？梢?，工資分配問(wèn)題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問(wèn)題的專項(xiàng)協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。此外還需注意的是，集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。

　　二、問(wèn)：哪種類型的企業(yè)可以開展工資集體協(xié)商?

　　答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部第9號(hào)令)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)都可以依法開展工資集體協(xié)商。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈工資集體協(xié)商試行辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》(津勞局【2001】376號(hào))也規(guī)定：工資集體協(xié)商適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各種類型的企業(yè)。因此，只要企業(yè)已經(jīng)正式投產(chǎn)開業(yè)并且具備開展工資集體協(xié)商所需的數(shù)據(jù)資料，有企業(yè)工會(huì)組織或雖尚未建立工會(huì)組織但半數(shù)以上職工有工資集體協(xié)商的要求，都可以開展工資集體協(xié)商。

　　三、問(wèn)：工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容?

　　答：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

　?、骞べY協(xié)議的期限;

　　㈡工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　?、缏毠つ甓绕骄べY水平及其調(diào)整幅度;

　　㈣獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　?、楣べY支付辦法;

　?、曜兏?、解除工資協(xié)議的程序;

　　㈦工資協(xié)議的終止條件;

　?、旃べY協(xié)議的違約責(zé)任;

　　㈨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　各用人單位應(yīng)視本單位的具體情況，按照職工的要求和愿望，圍繞最迫切需要解決的問(wèn)題開展工資集體協(xié)商?？梢跃鸵粋€(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商簽訂協(xié)議，并不強(qiáng)求面面俱到。

　　四、問(wèn)：工資集體協(xié)商后，是否可以立即簽訂工資協(xié)議?

　　答：不可以。經(jīng)協(xié)商后提出工資協(xié)議草案，這個(gè)草案還必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論和審議，通過(guò)后才能簽訂正式的工資協(xié)議。

　　五、問(wèn)：工資協(xié)議的文本由誰(shuí)制作?

　　答：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議的文本。此外，工資協(xié)議必須經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　六、問(wèn)：工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)履行哪些手續(xù)?

　　答：為了確保企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)簽訂了《工資協(xié)議》后，要按規(guī)定報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門就工資集體協(xié)商代表資格、《工資協(xié)議》的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容是：主體資格是否合法、協(xié)商程序是否合法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法，協(xié)議中有沒(méi)有侵害協(xié)商中某一方利益的條款。

　　七、問(wèn)：《工資協(xié)議》的審查是如何規(guī)定的?

　　答：勞動(dòng)保障部9號(hào)令規(guī)定，工資協(xié)議簽訂后，企業(yè)應(yīng)于7日內(nèi)將工資協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。我市在貫徹9號(hào)令的文件中對(duì)此作了具體的規(guī)定：

　　一是《工資協(xié)議》審查的管轄權(quán)問(wèn)題。市屬及中央駐津企業(yè)以及投資額在500萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)，其《工資協(xié)議》由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審查;其他企業(yè)的《工資協(xié)議》由企業(yè)住所地所在區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　但需要注意的是，在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)和新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊(cè)的企業(yè)均應(yīng)到三區(qū)的勞動(dòng)人事局辦理審查。

　　二是企業(yè)應(yīng)報(bào)送《工資協(xié)議》一式四份，其中三份正本、一份副本。

　　對(duì)于《工資協(xié)議》的審查是如何規(guī)定的?我們還需要了解的最后一點(diǎn)就是三是企業(yè)報(bào)送《工資協(xié)議》時(shí)應(yīng)同時(shí)報(bào)送的材料。主要有：⒈雙方主體資格證明;⒉工資協(xié)商過(guò)程中雙方的原始記錄，并須有記錄員的簽字;⒊工資協(xié)商簽訂的情況報(bào)告。