補充養(yǎng)老保險是怎么一回事？辭職后，如何處理補充養(yǎng)老保險？能不能取出個人繳納的部分？如果不能，到新的工作單位后，可以轉(zhuǎn)過去嗎？如果新的單位并未建立補充養(yǎng)老保險制度，那又該怎么辦？

網(wǎng)友kano問：

請問辭職后，補充養(yǎng)老金怎么處理，個人交納部分也不能拿回嗎？

答復：

學術(shù)上，補充養(yǎng)老保險是在基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，政府以政策指導和政策優(yōu)惠為導向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運作增值為主要特征，以提高出資單位員工的養(yǎng)老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養(yǎng)老保險就是不強迫繳納的，提高員工養(yǎng)老待遇的養(yǎng)老保險。我們平時說的養(yǎng)老保險是指基本養(yǎng)老保險，其強制繳納是與補充養(yǎng)老保險的顯著的區(qū)別，包括繳納比例、方式都有嚴格限制，具體可參看《社會保險費可以約定嗎？》。

補充養(yǎng)老保險是對基本養(yǎng)老保險的一種必要補充。基本養(yǎng)老保險只能保障職工離退休后最基本的生活需求，而實行補充保險則可以在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上明顯地改善和提高職工離退休后的生活待遇。補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險構(gòu)成了我國多層次養(yǎng)老保險體系。

由于補充養(yǎng)老保險的特點，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據(jù)自身效益決定，根據(jù)不同的比例要求報有關(guān)部門備案或者批準即可。

一般，補充養(yǎng)老保險分配方案有以下三種：⑴ 個人帳戶制；⑵ 單位帳戶制；⑶ 單位帳戶加個人帳戶。

補充養(yǎng)老保險分配和記帳也比較靈活，可以按單位繳納補充養(yǎng)老保險費的比例進行分配，或按照單位的分配方案進行分配。個人繳費全部記入帳戶內(nèi)，單位繳費可全部或部分記入。

補充保險賬戶是社會化管理的，并不是由單位自己管理或者自行委托其他機構(gòu)管理，經(jīng)辦機構(gòu)也須由勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。一般來說，目前的補充養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)是各地社會保險管理部門。管理部門會對單位設單位帳戶，單位帳戶下再設個人帳戶，經(jīng)辦機構(gòu)每年打印收益對帳單以供查對。

補充保險養(yǎng)老金領(lǐng)取方法有以下幾類：

⑴ 到達退休年齡一次性領(lǐng)??；⑵ 員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)??；⑶ 出國定居提前領(lǐng)取；⑷ 重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機構(gòu)管理。

如果kano轉(zhuǎn)到新單位，并且新單位仍然有補充養(yǎng)老金制度的，可由經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)原單位開出的轉(zhuǎn)移證明，將其補充養(yǎng)老保險個人帳號轉(zhuǎn)移到kano新就業(yè)單位，原單位和新單位的補充養(yǎng)老保險基金合并進入個人補充養(yǎng)老保險帳戶。

如果kano轉(zhuǎn)到未建立補充養(yǎng)老保險制度的單位，或失業(yè)的，其補充養(yǎng)老保險帳戶暫時由原來經(jīng)辦的社會保險管理部門代為管理。