保險(xiǎn)作為現(xiàn)在熱門的行業(yè)，是大家所關(guān)注的焦點(diǎn)所在。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)重要的險(xiǎn)種之一。在我國，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和職工個人必須參加。作為用工單位，只要職工為企業(yè)付出勞動，就必須依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

對于養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識，我們還需要了解的就是關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限對退休待遇的影響有多大，在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常碰到職工咨詢繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限和退休待遇問題。很多人思想上存在兩個明顯的誤區(qū)：一是繳費(fèi)滿15年就可以了，沒有必要再繳了；二是繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到最低限就可以了，沒有必要繳那么多。殊不知，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限是影響退休待遇的關(guān)鍵因素，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)時間越長，退休待遇越高。那么，什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？什么是繳費(fèi)年限？繳費(fèi)基數(shù)的高低和繳費(fèi)年限的長短對養(yǎng)老金待遇究竟有什么影響呢？針對以上問題，筆者結(jié)合實(shí)例，簡要作以闡述。

對于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識，我們還需要了解的就是相關(guān)的規(guī)定，按照《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第十一條規(guī)定，參保職工個人以上年度本人全部工資性收入的月平均數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，工資收入高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，以300%作為繳費(fèi)基數(shù)(繳費(fèi)上限)，低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，以60%作為繳費(fèi)基數(shù)（繳費(fèi)下限）。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%，其中單位繳納20%，個人繳納8%；城鎮(zhèn)個體勞動者和企業(yè)失業(yè)職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以全省公告的繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限？

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是指職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，即：繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指當(dāng)?shù)貙?shí)行個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度前，職工參加工作的年限。而實(shí)際繳費(fèi)年限是指職工在當(dāng)?shù)貙?shí)行個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度后，按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際年限。

根據(jù)我省養(yǎng)老金計(jì)算辦法，基本養(yǎng)老金由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)直接影響個人賬戶養(yǎng)老金，具體講就是，參保人員將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納后，社保機(jī)構(gòu)根據(jù)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按照一定的比例為參保職工建立個人賬戶，在個人賬戶的劃轉(zhuǎn)比例保持不變的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，劃入個人賬戶的金額就越多。同時現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算辦法規(guī)定，每增加一年繳費(fèi)，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計(jì)算比例增加一個百分點(diǎn)。例如繳費(fèi)15年基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計(jì)算比例為15%，繳費(fèi)40年計(jì)算比例為40%。因此繳費(fèi)年限長短的區(qū)別也就在這里了。

我們舉兩個實(shí)例：

例1：李某，女，1959年3月出生，1995年1月參加工作，2009年3月退休，繳費(fèi)年限累計(jì)為15年，繳費(fèi)基數(shù)為下限，通過養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算程序所得養(yǎng)老金為518.21元/月。

例2：石某，男，1949年11月出生，1968年3月參加工作，2009年11月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限41年，繳費(fèi)基數(shù)為全省崗平工資的200%，通過養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算程序所得養(yǎng)老金為2106.71元/月。

根據(jù)以上分析，相信大家對于相關(guān)的知識已經(jīng)有了比較深入的了解了，我們可以得出結(jié)論：只要繳費(fèi)能力許可，企業(yè)或個人就應(yīng)該盡可能以較高的基數(shù)繳費(fèi)，并且盡可能地延長繳費(fèi)年限。只有這樣，才能確保在退休之后享受到較高水平的養(yǎng)老金待遇。那么，如果企業(yè)侵犯職工權(quán)益，為職工少繳或漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)如何處理呢？我們建議：一是在每年初確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時，職工本人可對基數(shù)進(jìn)行核算，基數(shù)有誤時可拒絕簽字。二是繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)少繳或漏繳的，可以通過養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴處理。