雖然養(yǎng)老保險對于我們來說比較穩(wěn)定，但是總有一些意外情況需要轉(zhuǎn)移我們的養(yǎng)老保險。用人單位不按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險費用怎么辦？對拒絕參加基本養(yǎng)老保險的用人單位，該如何處理？如果員工本人不愿意支付個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，單位是否可以不為該員工繳納養(yǎng)老保險？

雖然大家都知道養(yǎng)老保險對于我們每一個人來說都非常重要，但是還有拒絕繳納的人，對拒絕參加基本養(yǎng)老保險或遲繳、拒繳養(yǎng)老保險費的用人單位，該如何處理？《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，應(yīng)參加社會保險的單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

首先我們一起來了解如果是因為繳納單位沒有按時繳納費用應(yīng)該怎么處理呢？繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的。除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上 20000元以下的罰款，并由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。同時根據(jù)永政發(fā)[1998]4號文件規(guī)定，各有關(guān)單位的主管部門，要把按時足額繳納社會保險基金納入目標(biāo)管理，將繳納社會保險基金列入承包合同，作為考核經(jīng)營者的主要內(nèi)容之一。在年度考核時，各主管部門應(yīng)征求勞動部門的意見。凡沒有完成年度社會保險基金繳納任務(wù)的企業(yè)，廠級領(lǐng)導(dǎo)不能評先，不能提撥，不得享受各級人民政府或企業(yè)主管部門核發(fā)的年終獎金和獎勵晉級工資;企業(yè)不準(zhǔn)購車、不準(zhǔn)建房、不準(zhǔn)發(fā)獎金，不得參與先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)等活動的評選.凡有條件繳納社保險費而不繳費的企業(yè)，要依法追究企業(yè)法人及有關(guān)人員的責(zé)任。

員工本人不愿意支付個人應(yīng)繳納的社保費，單位是否可以不為該員工繳納養(yǎng)老保險費？

社會保險費征繳對于我們每一個人來說都需要了解，我們一起來了解相關(guān)規(guī)定，《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定：繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。第十二條規(guī)定：繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣繳。社會保險費不得減免。用人單位必須強制性為全體員工參保，否則，勞動保障部門將予以處罰;員工拒絕參保的，用人單位可以不予招用或解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償金。