雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，但是總有一些意外情況需要轉(zhuǎn)移我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位不按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用怎么辦？對(duì)拒絕參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位，該如何處理？如果員工本人不愿意支付個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位是否可以不為該員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？

雖然大家都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要，但是還有拒絕繳納的人，對(duì)拒絕參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或遲繳、拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，該如何處理？《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

首先我們一起來(lái)了解如果是因?yàn)槔U納單位沒(méi)有按時(shí)繳納費(fèi)用應(yīng)該怎么處理呢？繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的。除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上 20000元以下的罰款，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。同時(shí)根據(jù)永政發(fā)[1998]4號(hào)文件規(guī)定，各有關(guān)單位的主管部門(mén)，要把按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金納入目標(biāo)管理，將繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金列入承包合同，作為考核經(jīng)營(yíng)者的主要內(nèi)容之一。在年度考核時(shí)，各主管部門(mén)應(yīng)征求勞動(dòng)部門(mén)的意見(jiàn)。凡沒(méi)有完成年度社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納任務(wù)的企業(yè)，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)先，不能提撥，不得享受各級(jí)人民政府或企業(yè)主管部門(mén)核發(fā)的年終獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)工資;企業(yè)不準(zhǔn)購(gòu)車(chē)、不準(zhǔn)建房、不準(zhǔn)發(fā)獎(jiǎng)金，不得參與先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)等活動(dòng)的評(píng)選.凡有條件繳納社保險(xiǎn)費(fèi)而不繳費(fèi)的企業(yè)，要依法追究企業(yè)法人及有關(guān)人員的責(zé)任。

員工本人不愿意支付個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)，單位是否可以不為該員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都需要了解，我們一起來(lái)了解相關(guān)規(guī)定，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十二條規(guī)定：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。用人單位必須強(qiáng)制性為全體員工參保，否則，勞動(dòng)保障部門(mén)將予以處罰;員工拒絕參保的，用人單位可以不予招用或解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。