我們國(guó)家在社會(huì)保障制度方面做出了很大的努力，已經(jīng)有了很大的進(jìn)步。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為職工建立起來(lái)的一種不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度。既然是不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)發(fā)辦法是不是也比較特別？參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工如何享受待遇呢？職工離開企業(yè)時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶如何處理呢？

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？相信大家對(duì)于這一問題都非常的關(guān)注，我們需要了解的就是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人帳戶方式，即企業(yè)和職工個(gè)人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按月記入職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，具體計(jì)算辦法可以按企業(yè)當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定。對(duì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等有特殊貢獻(xiàn)的人員，可以規(guī)定較高的系數(shù)。也可以依據(jù)職工距離退休年限的長(zhǎng)短確定不同的系數(shù)。

我們?cè)陬I(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候一定要注意是需要滿足一定的條件的，根據(jù)相關(guān)了解職工達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)后，可從自己的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中一次或分次領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老金；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平按個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可以從其個(gè)人帳戶中提前支取一部分補(bǔ)充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀(jì)、離職等情況下，如何計(jì)發(fā)補(bǔ)充養(yǎng)老金按照企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶余額按照《繼承法》的規(guī)定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

在企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前已經(jīng)退休的人員，是否給予追加性補(bǔ)充養(yǎng)老金，以及給付的辦法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案中確定。

職工流動(dòng)時(shí)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金如何轉(zhuǎn)移？

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金如何轉(zhuǎn)移？我們一起來(lái)看看相關(guān)部門有什么具體的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號(hào)）第九款規(guī)定，職工勞動(dòng)合同期滿后到其他企業(yè)就業(yè)或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)到其他單位工作的，由原企業(yè)開具其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，由補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移到職工新就業(yè)企業(yè)委托的基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工因?yàn)樯龑W(xué)、參軍、失業(yè)等原因離開企業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待條件具備時(shí)再予以轉(zhuǎn)移。