社會醫(yī)療保險是我們國家的一項社會基本保障制度，據(jù)悉，我國現(xiàn)行社保主要是五大類，工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)，據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報道，某人社部官員曾在接受媒體采訪時表示，在我國五項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高。而其他四項社會保險費率之和在12%左右，在世界范圍內(nèi)處于中等偏上水平。
相關(guān)統(tǒng)計顯示，我國社會保險的普及范圍相對來說是比較廣的，我國社會保險的繳費率在全球范圍內(nèi)處于高水平之列。僅看基本養(yǎng)老保險，中國企業(yè)與員工加起來所占工資基數(shù)比例達(dá)到30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國12.4%的水平(中國基數(shù)比例約美國2.4倍)。
我國養(yǎng)老保險相對于我們來說是非常完善的，也是比較有體系的，我國養(yǎng)老保險由國家、企業(yè)和個人三方籌資組成，并形成統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度框架。目前中國城鎮(zhèn)職工按照工資的8%繳納養(yǎng)老金并建立個人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養(yǎng)老金，并由政府建立基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶。
而在基本醫(yī)療保險費率方面，單位為6%左右，職工個人為2%，以靈活就業(yè)人員身份參保的，費率原則上按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和職工個人費率之和確定;失業(yè)保險費率單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個人不繳費;工傷保險單位費率在0.5%~2%之間;生育保險單位費率不超過工資總額的1%。
報道稱，對企業(yè)而言，利潤最大化都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要目的。利潤率是考量一個企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的最直接和最有效的指標(biāo)。社會基本養(yǎng)老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著企業(yè)利潤率。如果由于社會基本養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)加重導(dǎo)致了人力成本提升，而企業(yè)總收入不變，相應(yīng)的物耗成本、稅金、增值稅及費用都沒有因人力成本的變化而有所改變，企業(yè)最后結(jié)果只可能是降低其本身利潤率。
有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，在這種情況下中小企業(yè)發(fā)展將明顯受限，這一點在人力成本高企的高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。
社會保險對于我們來說是比較重要的，社會保險是有具體的包含的內(nèi)容的，社保專家的話稱，要想促使企業(yè)社保費率結(jié)構(gòu)的改革，僅僅依靠簡單對繳費比例的高低進(jìn)行增減是不夠的，中央還須盡快出臺細(xì)則配套措施來保證制度運行的持續(xù)性發(fā)展。
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