其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障部認(rèn)定的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過(guò)上年度工資總額的六分之一。與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策自愿實(shí)施。正是因?yàn)檫@點(diǎn)不同，使得絕大部分企業(yè)處于自身的考慮，不愿意為職工繳納多余的費(fèi)用。然而，企業(yè)年金雖然可以為退休職工多建立一重養(yǎng)老保障，但也并非人人都可能享受得起。按照規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力并已建立集體協(xié)商機(jī)制。如果非在職職工比例較高，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)沉重的包袱。對(duì)于一些效益不好，連基本養(yǎng)老保險(xiǎn)都勉為其難的企業(yè)而言，企業(yè)年金還是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)。而對(duì)于能夠開(kāi)展年金業(yè)務(wù)的企業(yè)，顧慮也很多。企業(yè)年金是指在國(guó)家政策指導(dǎo)下，企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法方式強(qiáng)制實(shí)施，企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率的不足；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)水平由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)年金的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)水平由企業(yè)和職工依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定自行決定；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，企業(yè)年金采取個(gè)人賬戶(hù)完全積累方式；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，企業(yè)年金由具備資格的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作；國(guó)家財(cái)政對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的最終支付給予擔(dān)保，企業(yè)年金基金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)和職工自行承擔(dān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金只有在職工達(dá)到退休年齡時(shí)才可以一次性領(lǐng)取，此前不得提前支取。職工退休前只有出國(guó)(出境)定居或在職期間死亡的，個(gè)人賬戶(hù)中已歸屬個(gè)人部分才可以一次性支付。因其他情況離開(kāi)企業(yè)的可以隨同轉(zhuǎn)移，但不能支付，如暫時(shí)不具備轉(zhuǎn)移條件，個(gè)人賬戶(hù)可由原單位暫予封存保留。