其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金實行市場化運營，應選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構管理。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一。與基本養(yǎng)老保險相比，企業(yè)年金不是強制性的社會保險，由企業(yè)根據(jù)國家政策自愿實施。正是因為這點不同，使得絕大部分企業(yè)處于自身的考慮，不愿意為職工繳納多余的費用。然而，企業(yè)年金雖然可以為退休職工多建立一重養(yǎng)老保障，但也并非人人都可能享受得起。按照規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，必須依法參加養(yǎng)老保險并履行繳費義務，具有相應的經(jīng)濟負擔能力并已建立集體協(xié)商機制。如果非在職職工比例較高，這對企業(yè)來說是一個沉重的包袱。對于一些效益不好，連基本養(yǎng)老保險都勉為其難的企業(yè)而言，企業(yè)年金還是一個遙遠的夢。而對于能夠開展年金業(yè)務的企業(yè)，顧慮也很多。企業(yè)年金是指在國家政策指導下，企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的基礎上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分?；攫B(yǎng)老保險是國家通過立法方式強制實施，企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立；基本養(yǎng)老保險是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補基本養(yǎng)老保險替代率的不足；基本養(yǎng)老保險的繳費方式、繳費標準和繳費水平由國家統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)年金的繳費方式、繳費標準和繳費水平由企業(yè)和職工依據(jù)國家相關規(guī)定自行決定；基本養(yǎng)老保險采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，企業(yè)年金采取個人賬戶完全積累方式；基本養(yǎng)老保險由社保機構統(tǒng)一管理，企業(yè)年金由具備資格的專業(yè)機構進行市場化運作；國家財政對基本養(yǎng)老保險金的最終支付給予擔保，企業(yè)年金基金運作的風險由企業(yè)和職工自行承擔。根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)年金只有在職工達到退休年齡時才可以一次性領取，此前不得提前支取。職工退休前只有出國(出境)定居或在職期間死亡的，個人賬戶中已歸屬個人部分才可以一次性支付。因其他情況離開企業(yè)的可以隨同轉(zhuǎn)移，但不能支付，如暫時不具備轉(zhuǎn)移條件，個人賬戶可由原單位暫予封存保留。